사회복지 조직의 가상적 설립 및 조직을 운영할 적절한 리더십

소개글

사회복지 조직의 가상적 설립과 조직을 운영할 적절한 리더십에 대한 자료입니다~~

목차

Ⅰ. 사회복지조직(시설)의 가상적 설립
Ⅱ. 조직을 운영할 적절한 리더십 (이론적 유형)
Ⅲ. 변혁적 리더십의 선택이유

본문내용

Ⅱ. 조직을 운영할 적절한 리더십 (이론적 유형)
1. 조직을 운영할 적절할 리더십 : 변혁적 리더십

2. 조직내 리더십이 필요한 이유
1) 사회복지 서비스 분야에 있어서 새로운 기술과 새로운 구조의 도입과 같은 중요한 내부적 변화가 조직에 통합될 수 있도록 리더십이 필요로 한다.
2) 조직내의 갈등을 해소하여 조조직의 규칙을 준수하도록 동기를 부여함으써 조직의 목표와 구성원의 목표를 일치시킬 수 있는 리더십이 필요로 한다.
3) 끊임없는 외부의 환경적 변화에 적절히 대처할 수 있는 리더십이 필요로 한다.

3. 변혁적 리더십
변혁적 리더십은 추종자들이 개인적 이해를 버리고 조직 전체의 이익을 위해서 전력하도록 유도하며 그들의 고차원적 욕구인 자아실현이 발현 되도록 노력하는 것이다.

참고 자료

[출처] 사회복지 행정론 [발행년도] 2009년 [저자] 김형식 [발행처] 양서원
[출처] 사회복지 행정론 [발행년도] 2006년 [저자] 남기민 [발행처] 나남
[출처] 사회복지조직의 변혁적 리더십 연구경향 분석 [발행년도] 2010년
[저자] 박연희 [발행처] 한영신학대학교(학위논문)