조직론 요약정리

소개글

행정학의 개론인 조직론에 대해서 요약정리 한 내용으로

조직구조론과 조직행동론등을 요약정리 하였습니다

목차

제1절 지식정보사회와 조직이론

제2절 조직구조론

제3절 조직행태론

제4절 이명박 행정부의 정부조직 개편

본문내용

제1절 지식정보사회와 조직이론

1. 조직학의 의의
- 조직학은 조직현상을 과학적으로 연구하는 분과학문으로 사회학과 심리학에 뿌리를 두고 있다.
- 사회학 전통에 뿌리를 둔 조직학은 조직이론으로 발전했으며, 심리학적 배경에 뿌리를 둔 조직학은 조직행태론으로 발전했다.
- 조직이론은 조직행태론에 비해 거시적인 정향을 가지고 있으며, 주로 조직구조와 조직설계에 관심을 두고 있다.

2. 고전적 조직이론
1) 과학적 관리론
- 과학적관리운동으로 더 잘 알려져 있다. 과학적 관리론을 창시한 테일러는 관리에 대해 과학적 조사, 연구, 실험등을 통해 업무의 능률성을 극대화시킬 수 있다고 믿었다.
2) 일반 및 산업관리론
- 과학적 관리론과 달리 최고관리자의 관점에서 문제를 취급
- 페이욜은 가장 중요한 것이 관리활동이라고 인식했다. 그는 관리적인 그능을 중심으로 한 원리와 구성 요소를 탐색하여 관리에 관한 일반이론을 정립하려고 노렸했다.
3) 행정관리론
- 효율적인 조직관리에 필요한 원리들을 강조했다.
- 업무를 계획, 조직화, 인사, 지휘, 조정, 보고, 예산등으로 규정했다.
4) 관료제론
- 베저는 조직을 사회관계의 특수한 형태로 간주했다. 명령을 구성원들이 수행하도록 보장하기 위해 일종의 권위의 계층제가 필요하다고 했다.
- 관료제의 특징적성격
①관료제는 자격 또는 능력에 따라 규정된 기능을 수행하는 분업의 원리에 따른다
②조직은 엄격한 계층제의 원리에 따라 운영된다
③조직의 기능은 규칙에 의해 제한된다
④이상적인 관료제는 증오나 열정없이 형식주의적인 비정의성의 정신에 따라 움직인다
⑤이상적인 관료제는 기술적 자격에 의해 충원되는 제도를 갖는다.

참고 자료

행정학개론