공부원 보수, 가점평정과 다면평가제

소개글

1. 공부원 보수(보수와 호봉 획정 및 승급)에 대하여 설명하시오.
=> 서론 본론 결론의 삼단 구성으로 서술하였으며, A4 한장 분량이다.

2. 가점평정과 다면평가제에 대하여 설명하시오
=> 개념과 특징에 대하여 쓴글이며, A4 반장 분량이다.

목차

보수(보수와 호봉 획정 및 승급)
가점평정과 다면평가제

본문내용

서론 - 일반적으로 보상 시스템은 비금전적 보상(내재적 보상)과 금전적 보상(외재적 보상)으로 나눌 수 있으며 보수는 금전적 보상에 해당한다. 공무원 보수의 정의에서 보자면 보수는 봉급과 기타 각종 수당을 합산한 금액을 말한다. 즉, 간단히 말해서 봉급(기본급)과 수당(부가급여)를 합한 인건비이다. 우리나라의 공무원 보수제도는 민간 기업체의 임금과 성격이 동일하나 여러 차원에서 차이가 있다. 정부의 업무는 이윤을 추구하는 행위가 아니며 시장경제의 원리에 따르는 것이 아니다. 노조활동 역시 제한되어 있다. 이러한 점에서 보수의 정의와 보수체계가 차이가 난다. 공무원 보수 제도의 운영 현황을 보면 1970년대 중반에 근속 호봉제로 바뀌었고 1980년대 중반 이후에 계급별 호봉제로 개선되었다.

본론1 - 보수의 기본급에 의한 분류를 보도록 하겠다. 먼저 생활 보장의 원칙에 의한 생계비 보장으로 연공(근속급)이 있다. 노동 대가의 원칙에 따르면 업무에 따르는 직무급과 능력에 따르는 능력급, 성과에 따르는 성과급이 있다. 이 중 연공과 직무급, 능력급이 기본급을 결정하고 성과급이 상여금을 결정한다. 보수 형태로 따로 보자면 안전지향적이냐 성장 지향적이냐에 따라서 고정급과 변동가능한 성과급으로 나눌 수 있다. 수당의 경우는 공통수당, 특수수당, 초과근무수당, 기타수당, 실비변상등이 있다. 보수는 기본적으로 이렇게 분류되나 실제로 한국의 기본급은 여러 가지 기준을 복합적으로 배합한 형태로 지급된다. 보수 수준의 결정은 정부의 인건비 지불 능력과 생계비, 민간 수준의 임금, 국가 재정 등을 고려하여 중앙 인사 위원회에서 행정안전부 장관 및 기획예산처 장관과 협의하여 결정을 내린다.

참고 자료

없음