공무원 인사 중 징계 관련 발표 자료(ppt)

소개글

공무원의 인기가 해가 갈수록 높아지고 있는 가운데,
단순히 철밥통이 아닌, 공무원들도 업무를 제대로 하지 못할 경우
징계 위원회를 통해 징계를 받을 수 있다.
이러한 징계에는 어떤 것 들이 있으며, 처벌시 어떠한 처벌을 받게되며
근무시 어떠한 영향을 끼치는지 알수 있다

PPT발표자료이기에 바로 발표에 사용해도 무방할 자료입니다!

목차

1. 서론
2. 징계란?
3. 징계의 종류와 효력
4. 징계의 절차
5. 불이익처분에 대한 대우방안
6. 결론

본문내용

징계 개념 : 공무원이 특별 행정법관계로서의 공무원 관계에 의거하여 부담하는 의무를 위반하였을 때에 국가가 공무원 관계의 질서를 유지하기 위하여 그 위반행위에 대하여 과하는 제재행위를 말하며, 그 제재로서의 처벌을 징계벌이라 함

2. 목적 : 공무원이 맡은 바 직무를 좀 더 성실하게 수행하고 행동규범을 준수하게 하기 위한 통제활동. 의무위반자에 대한 제재를 통해 공무원들의 잘못된 행태를 교정하려는 목적과 예방적 목적

3. 사유(원인) : 공무원이 징계처분을 받지 않으면 안 될 공무원의 의무위반행위

지방공무원법 제69조.
① 법과 법에 의한 명령 에 위반한 때.
(지방공무원은 지방자치단체의 조례 및 규칙 포함)
② 직무상의 의무에 위반하거나 직무를 태만히 한 때.(다른 법령에서 공무원의 신분으로 인하여 부과된 의무포함)
③ 직무의 내외를 불문하고 체면,위신을 손상하는 행위를 한때.

1) 경력직 공무원
1.일반직 공무원 : 지방공무원
2.특정공무원 : 법관, 검사, 외무공무원,
경찰공무원 등

참고 자료

없음