웅진의 복리후생제도 레포트

소개글

웅진의 복리후생제도

목차

Ⅰ. 회사 개요
Ⅱ. 선택적 복리후생제도 이론적 배경과 당사 도입 배경
Ⅲ. 선택형 복리후생제도의 내용
Ⅳ. 문제점 및 개선 방향

본문내용

Ⅰ. 회사개요

웅진식품(주)는 1976년 설립한 종합음료 회사로서 구 웅진인삼의 새로운 이름이다. 1995년에 가을대추가 출시된 이래 음료의 빅3로 성장한 웅진식품은 초록매실을 비롯하여 자연은, 하늘보리 등의 제품에서 국내 과즙과 茶시장을 선도하고 있다. 특히 웅진식품은 국내뿐만 아니라 중국, 러시아, 인도 등 해외에서도 매우 인기가 높아 세계 50여 국에 수출하고 있으며 한류열풍을 타고 세계의 소요가 증가하고 있다. 이러한 추세는 국내 시장 규모의 한계와 시장개방으로 인한 미국, 일본, 유럽의 유수한 음료회사가 국내 라이센스 진출 등 국내 시장에서 만의 영업은 한계를 느끼고 있으므로 해외시장 진출 전략을 더욱 강화할 것으로 보인다. 최근에는 탄산, 두유 등으로 사업다각화를 모색하며 변신을 하고 있다.
소비자의 인식 속에서 웅진은 씽크빅과 코웨이가 압도적 인지도를 자랑 하지만 음료에서의 웅진의 입지 사실 좁은 것이 사실이다 하지만 시민들 사이에 초록매실, 아침햇살, 자연은 모르는 사람은 거의없다. 해가 지날수록 웅진식품의 점유율을 상당히 증가되고 영업매출도 증가 추세에 있다 Ⅱ. 선택적 복리후생제도의 이론적 배경과 도입 배경

1. 선택적 복리후생제도의 이론적 배경

임금수준의 향상과 근로자의 삶의 환경 변화는 근로자의 욕구를 다양하게 하고 복리후생에 관한 강한 관심을 갖도록 하였다. 복리후생에 대한 개념도 바꾸어서 기존에는 회사에서 일방적으로 베푸는 은혜적인 개념으로 인식되었으나 또다른 임금의 형태로 운영하는 인건비의 개념으로 바뀌었다. 복리후생의 역할 또한 인적자원의 선발과 선발한 인적자원을 관리하는데 없어서는 안 될 매우 중요하고 전략적인 개념으로 바뀌어 가고 있다. 웅진식품(주)에서도 복리후생제도의 중요성을 인식하여 2000년 1월부터 새로운 복리후생 제도를 도입하여 운영하고 있다. 새로운 복리후생제도는 사원의 다양한 욕구에 효과적으로 부응하기 위하여 개인의 선호도에 따라 복리후생제도를 사원 스스로가 설계할 수 있도록 한 선택형 복리후생제도 이다.

참고 자료

없음