동기 부여 (Motivation)

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동기 부여 (Motivation

본문내용

내용 이론
인간의 행동을 유발하고 방향을 주며
유지하거나 멈추도록 하는
인간내부에 존재하는 요인을 설명

과정 이론
개인의 행위가 개인과 환경간의
교류를 통해 목적과 방향을 갖게 되는
경위를 설명하는데 주안

*기대효용 이론 Expectancy-Valence Theory
교육훈련, 재배치, 격려, 협조, 충분한 정보, 지원확대
상하간 신뢰의 문제(약속 이행), 보상(평가)기준의 명확화
종업원 가치체계(니즈) 파악, 인센티브 유효성 평가
->기대이론이조직경영에 주는 의미

1. 대체로 이론의 예측정확성 인정
2. 개인차에 대한 강조
3. 목표와 욕망이 어떻게 행동으로 이어지는가의 설명
4. 지나친 개인의 선택위주에 관점으로 두고 있어
직무환경과의 연계성 연구가 요구됨
5. 개인차로 인하여 실제 경영상에서 종업원
동기부여 수단으로서의 정책 수립에 어려움 존재
->
이론의 공헌 그리고 한계점

참고 자료

없음

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