보건행정 6장 요약

소개글

보건행정 6장 요약 요약 잘 되어 있습니다^^

목차

제 1절. 조직의 개념
제 2절. 조직의 원리
제 3절. 공식적·비공식적 조직
제 4절. 조직구조의 구체적인 형태
제 5절. 조직 이론의 전개과정

본문내용

제 1절. 조직의 개념
1. 조직의 개념
1) 조직의 정의와 특징
(1) 정의 : 특정한 목적을 가지고 그 목적을 달성하기 위하여 구성원 간에 상호 작용하는 인간들의 협동진단 - 베버(Max Weber)
(2) 조직의 특성
① 조직은 어떤 특정한 목표를 이룩하 기 위한 수단적인 성격을 띈다.
② 가급적 그 목표를 합리적으로 이룩 하고자 한다.
③ 분업의 원칙에 따라 편성된다.
④ 이러한 조직은 하나의 체제로서 그 가 놓여있는 환경과 언제나 영향을 주고받는 상호작용을 한다.
⑤ 대체로 조직이란 규모가 크므로 대 인관계에 있어 비정의성·보편성의 원 칙에 따르려고 한다.
⑥ 조직은 끊임없이 동태적으로 변하 고 있다.
2) 보건행정조직의 특성
(1) 인간이 보건행정조직의 원재료 : 윤리적 이유 때문에 보건 기술의 개 발과 적용에 제약요인으로 작용, 보 건의료서비스의 전달 과정이 소비자 들의 사회적 및 개인적 특성에 영향 을 받을 수 있다.
(2) 명확한 목표 설정이 어려움 : 보건 행정조직은 비영리조직이 대부분임.
(3) 다양한 전문직종과 갈등의 상존 : 교육 배경, 사회적 지위, 경제적 수준 의 차이가 많아 자기 지향적인 성격이 강하다.
(4) 보건의료서비스 제공자와 소비자의 갈등 : 의료서비스의 긴급성, 소비자 의 무지, 대규모 조직의 관료적 특성 등의 구조적 요인에 기인.

참고 자료

없음