근대의 리더쉽 이론과 오늘날 조직에서 필요로 하는 리더쉽

소개글

근대에 리더쉽이론중 대표적인 것들을 정리하였고 또 현대 사회에서 필요하다고
생각되는 리더쉽을 정리하여 소개하였습니다.
리더쉽 강의를 들었었구요~!! 참고로 A+ 받았습니다.
굳이 과제물용이 아니더라도 꼭 한번은 읽어 봐야할 좋은 글이라고
생각합니다.

목차

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본문내용

다음 리더의 변화주도 역량을 중요시하는 이론에는 대표적으로 변혁적 리더쉽이 포함되어 있다. 이 "변혁적 리더쉽“ 이란 조직성원의 욕구를 충족시키며 성과를 유도하는 관계를 넘어서 조직성원의 욕구와 내재적 동기 수준을 높이고 자유, 평등, 평화와 같은 도덕적 동기를 지향하게 함으로서 구성원의 가치체계 변화를 통해 개인, 집단, 조직의 변화를 이끌어 가는 리더쉽이다. 이 변혁적 리더쉽은 장기적이며 미래 지향적이고 자율적 관리가 용이 하며 개방적인 관점을 가지고 있다. 또 비정르 창출하고 구성원을 몰입 시키는 리더쉽 역할에 충실하고 있다.
그러나 이러한 변혁적 리더쉽에도 한계가 있는데 먼저 리더 개인에게 과도하게 의존하는 경향이 있고 리더에게 권력이 집중 될시에는 권력의 사유화, 또는 권력의 비도덕적 사용이 가능해 진다는 것이 한계라고 할 수 있다. 때문에 후계자 발굴문제에 있어서 집중적인 관심이 필요하다.
마지막으로 리더의 윤리적 품성과 봉사를 중시하는 이론에는 대표적으로 서번트리더쉽이 있다. 이 리더쉽은 Robert K. Greenleaf가 자신의 저서인 <Servant Leadership>에서 처음으로 제시하였는데, 이 리더쉽은 타인을 위한 봉사의 마음에 초점을 두고 종업원과 고객 및 커뮤니티를 우선으로 여기며 그들의 욕구를 만족시키기 위해 헌신하는 리더를 강조하고 있다.

참고 자료

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