노사관계

소개글

노사관계에 대해서

목차

▣ 노사관계의 의의
▣ 노사관계의 기본구조
▣ 노동조합의 의의
▣ 노동조합의 기능
▣ 노동조합의 조직형태와 가입 방법
▣ 우리 나라 노동조합의 현황과 조직
▣ 노동조합의 자격
▣ 헌법과 노동기본권
▣ 복수노조
▣ 단체교섭
▣ 단체교섭제도의 유형
▣ 단체교섭의 당사자와 담당자
▣ 단체교섭의 범위와 절차
▣ 단체협약

본문내용

▣ 노사관계의 의의

노사관계는 산업화의 산물로서 “Labor Relations”라는 용어에서 유래되었는데 이를 직역하면 “산업관계”가 되나, 우리 나라와 일본에서는 “노사관계”로 사용하고 있다. 최근 들어 노사관계란 말은 전문적․경제적인 면에서뿐만 아니라 정치적인 면이나 사회적인 면에서도 자주 등장하고 있으며 기업의 구조조정을 통한 경쟁력을 확보하고 새로운 시대를 여는 현 상황에서의 노사관계는 중요한 의미를 나타내고 있다. 레스터(R.A. Lester)교수는 “Industrial Relations란 노동자조직과 산업경영자와의 사이의 관계뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 경영의 고용실태, 조합의 정책 및 노동정책에 대한 정부의 행동을 포괄하는 미국경제에 있어서의 근로관계 전역을 포함하는 것이다”라고 말하고 있어 이 점에서는 본격적인 정부의 등장과 개입을 엿볼 수 있다.
한편 던롭(J. T. Dunlop)은 “일반적인 노동관계는 근대공업사회에 고유한 것은 아니다. 그러나 공업사회는 그 정치적 형태를 불문하고 노동자와 경영자의 개별집단을 만들어 낸다”고 말하였으며, 또 “특정시기에 있어서의 노사관계제도는 특정주역, 특정의 상호관계, 노사관계제도를 결합시키는 이념, 작업장 또는 작업사회에서 주역자들을 다스릴 목적으로 만들어진 제 규칙 등으로 구성된다. 노사관계제도 내에는 세 주역들이 있는데, 그것은 경영자 및 감독 직 대표자의 지도조직과 노동자(비 관리자) 및 그 계층, 노동자와 기업, 나아가서 그들의 관계를 다루는 전문화된 정부기관”이라고 하였다. 즉 당사자(노사정 : actors)와 그 당사자들 공통의 이데올로기 및 환경 즉 기술, 시장, 권력들의 상호작용 속에서 규칙의 망(web of the rule)이 산출되는 하나의 전체적인 노사관계시스템으로 보고 있다.
기업별 노사관계가 아닌 산업별, 정책적 측면에서 바라본 노사관계는 여기에 국민 전체의 입장을 고려한 공익을 추가하여 노․사․정․국민의 4 당사자를 예상할 수 있다. 즉, 개별기업의 노사관계 수준에서는 단순히 노사의 두 당사자로 끝나거나 정부까지 포함한

참고 자료

없음