여성의 성폭행 대처

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여성의 성폭행 대처에대한 자료

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본문내용

1 ~ 상대방이 싫다는 표현을 진지하게 받아 들인다
2 ~ 평소 동료들간에 존칭을 사용한다
3 ~ 음담패설을 삼간다
4 ~ 성희롱으로 인한 불쾌한 감정을 분명하게 표현한다
5 ~ 회식 때 술시중이나 블루스를 강요하지 않는다
6 ~ 직장에서 인터넷 음란 사이트를 보지 않는다
7 ~ 불필요한 신체 접촉을 삼가 한다
8 ~ 고정된 성 역할을 강조하는 말은 하지 않는다
9 ~ 주위에 피해자가 있을 때는 적극적으로 돕는다
10 ~ 직장 동료의 신체에 대하여 성적인 평가나 비유를 하지 않는다
- 출처:성희롱 예방 지침서(한국여성민우회)



여성직장인 64%, "회식때 성희롱 경험”

사람인 706명 설문조사, `손잡기·어깨동무 등 불쾌한 신체접촉`

여성 직장인 10명 중 6명은 회식자리에서 성희롱을 당한 경험이 있는 것으로 조사되었다.

온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr)이 여성 직장인 706명을 대상으로 회식자리에서 성희롱을 당한 경험에 대한 설문 조사를 진행한 결과, 63.7%가 ‘있다’라고 응답했다.

성희롱 유형(복수응답)으로는 ‘손잡기, 어깨동무 등 불쾌한 신체접촉’이 66.9%로 1위를 차지했다. 다음으로 ‘성적인 야한 농담(음담패설)’(56%), ‘포옹, 뽀뽀 등 과도한 신체접촉’(34.2%), ‘외모, 몸매 비하 발언’(30.2%), ‘술시중 강요’(30.2%) 등이 뒤를 이었다.
성희롱을 했던 상대(복수응답)는 ‘직장 상사’가 92%로 가장 많았다. 이어 ‘직장 동료’(16.4%), ‘거래처 직원’(9.1%), ‘직장 후배’(2.2%) 의 순이었다.

성희롱을 당한 후 취한 대응 방법으로는 절반 이상이 ‘그냥 참는 것’(51.3%)으로 나타났다. 이 외에도‘동료에게 털어놓았다’(23.3%), ‘기타’(12.2%), ‘개인적으로 사과를 요구했다’(5.6%), ‘그 자리에서 직접 사과를 요구했다’(4.2%) 등이 있었다.

그냥 참았다고 대답한 응답자(231명)들은 그 이유로 ‘어차피 해결되지 않을 것 같아서’(33.3%), ‘직장생활에 불이익을 당할 것 같아서’(29.9%), ‘오히려 역효과를 낼 것 같아

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