세대간 회식문화의 차이점

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목차

서론
본론
결론

본문내용

서론
오늘날의 회식이란 기업의 문화 혹은 직장생활의 없어서는 안될 필수적인 부분으로 자리 잡고 있다.
회식자리의 명분은 구성원들의 스트레스를 해소하고 부서 간, 개인 간 갈등요소를 제거하여 구성원들 간에 화합을 이끌어 내어 생산의 효율성을 높일 수 있기 때문이라고 한다.
하지만 실상은 그렇지 않다.
우리나라의 회식문화는 음주문화와 같다.


본론
우리나라의 사회참여률은 과거 남성들이 현저히 높았고, 그에 비해 여성들의 사회진출률은 현저히 낮았다.
그래서 남성들 위주의 단합을 목적으로 모임을 마련하다보니, 자연스레 음주로 이어졌고, 이는 현재 기업내의 중추적인 역할을 맡고 있는 기성세대에게 영향을 미쳤다.
유독 우리나라의 기업문화는 상명하복이 심했기 때문에 기성세대들이 주축이 되는 회식문화에 대해서 상하관계에서 직급적으로 아래에 있는 사원들을 그에 대해 반박이나 문제점을 말할 기회조차 주어지지 않았다.
그러한 우리나라의 강압적인 계급문화를 전승해온 기업문화는 어쩌면 할 말을 잃게 만드는 강압적인 회식문화로 이어지는 것은 당연한 것일지도 모른다.
이러한 회식자리에서의 문제점으로는 직급적으로 약자에 속한 사원은 가정사 또는 개인사가 있어도 눈치를 보게 되고, 또한 음주로 이어지는 회식에 불참했을 경우 그에 따르는 상응하는 불이익을 받게 되었다.
하지만 현재에 이르러 여성들의 지위와 사회참여률이 증가하면서, 이러한 회식문화 또한 변화하고 있다.

참고 자료

없음