우리나라 임금체계

소개글

우리나라 임금체계

목차

①생활급체계
②학력, 근속급체계
③개인급 체계
④상여, 퇴직급제도 등 특수한 임금제도
⑤임금체계의 복잡성
⑥정기승급제도

본문내용

우리나라 임금체계
우리나라 기업의 임금체계는 경제, 산업, 고용의 구조 및 풍토와 관행 등 우리의 독특한 경제 사회적 기반 위에서 형성, 발전되어 왔으며 한편 기술혁신의 진전과 이에 따른 경제 사회 구조의 변화는 서서히 임금제도의 변화를 초래하고 있다.

①생활급체계
우리의 기업에 있어서 임금은 생활비를 기준으로 하여 결정되고 있다.

②학력, 근속급체계
실제적으로는 임금결정의 중요 기준으로서 학력과 근속년수가 임금결정의 중요 부분을 차지하고 있다. 즉 연공급 체계라고 할 수 있다.

③개인급 체계
대부분의 우리나라 기업의 임금체계는 선진국의 임금체계인 직무급이 아니고 근로자 개 인에 관련되는 개별적 조건이다.

④상여, 퇴직급제도 등 특수한 임금제도
우리나라의 근로 기준법이 1953년에 제정 공포되어 시행된 이래 구미제국에서 볼 수 없 는 퇴직금제도와 순수상여금제도가 아닌 후불임금적 또는 생활보전적인 임금체계이다.

⑤임금체계의 복잡성
구미제국의 임금체계는 기본급 외에는 제수당이 거의 없고 초과근무에 대한 할증과 유급 휴가 등이 기본급 이외의 중요한 임금부분을 이루고 있으나 우리나라의 경우 기본급 자체 의 결정방식이 복잡할 뿐 아니라 많은 제수당이 지급되고 있어 복잡한 임금체계이다. 경총 에서 거론되고 노총에서 반대하는 총액임금제와 연봉제에 대한 착실한 논의가 필요한 시점 이라고 볼 수 있다.

참고 자료

없음