대림 채용프로세스분석

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최초 등록일: 2010.07.06
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대림 채용프로세스사례분석자료입니다

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본문내용

지식을 활용하고 응용하며 끊임없이 새로운 가치와 아이디어를 창출해낼 수 있는 사람.
사회에 기여하고자 하는 건전한 사고를 가진 사람. 정직하고 공정하며 고객에게 최선을 다하는 사람.
조직에 활력을 불어 넣으며, 타인의 의견을 존중하며 기업이 원하는 역할에 자기를 맞출 수 있는 사람.

1. 현업 중심의 인사 운영
* HR부서와 현업간
역할 및 책임의 명확화
* 현업관리자의 인사 운영 역량 강화

2. 성과 중심의 보상
* 직원의 조직 기여도 를 공정하게 평가
* 실제 수행하는 직무 역할과 성과 따른 차등 보상

ex)건설분야의 pt면접
`시공 전 도면검토 때 결로발생이 우려되는 부분이 있었다. 어떻게 조치하겠는가?‘

참고 자료

없음

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