테일러-과학적 관리론

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테일러-과학적 관리론

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■ 내용 : 테일러는 「 성과급제도 」, 「 공장관리 」, 「 과학적 관리의 원리 」의 세 가지 책을 출간하여 그의 관리 체계를 제시 하였다. 과학적 관리법의 기본이념은 ` 고임금과, 저 노무비`를 실현하는데 있다. 이를 위해 우선 노동자의 하루의 적당한 작업량, 즉 표준 과업을 과학적으로 결정하기 위하여 시간연구와 동작연구를 하였다.
※ 표준과업 설정 방법: 첫째, 일류노동자 설정 둘째, 작업을 요소적 부분 동작으로 분해하여 각 동작에 필요한 필요시간을 측정 셋째, 필요소모시간에 여유시간을 합하여 표준작업시간 내재 과업을 결정한다. 또, 임금율을 두 개로 나누어 과업을 당성한 사람에게는 높은 임금율을 적용 시키고, 그렇지 못한 자에게는 낮은 임금율을 적용 시킴으로써 능률 증진을 R꾀하였다.
Ex) 도표에서 보면 공정한 작업량을 채우기 전까지는
작업량에 대한 임금율은 r₁이지만 공정한 작업량이
넘어서는 작업량에 넘어서는 작업량에 대해서는 전
작업량의 임금율이 r₂로 바뀌게 된다(r₁〈 r₂).
따라서 전체임금은 공정한 작업량을 채우지 못한
작업자의 경우에는 Q x r₁이며, 작업량을 채운
경우에는 Q x r₂로 변하게 되는 것이다.

참고 자료

조희영,박상범, 『현대경영학원론』, 민영사, 2002, p44-45
조영복, 『기업경영론』, 부산대학교출판부, 1995, P58-60
최승옥·신종학·변상우, 『신 경영학원론』, 형설출판사, 2002, p38-39