리더십에 영향을 미치는 요인과 리더십 이론에 관하여

소개글

리더십에 영향을 미치는 요인과 리더십 이론에 대하여 설명한 레포트 입니다.

한사평 산업심리학에서 만점받은 레포트 입니다.

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목차

□ 서 론

□ 본 론
1. 리더십에 영향을 미치는 요소

2. 최근의 리더십
1) 카리스마적 리더십
2) 변혁적 리더십
3) 조직변화

□ 결 론

□ 참 고 문 헌

본문내용

1. 리더십에 영향을 미치는 요소.
리더십이란 주어진 상황에서 집단의 목표 달성을 위한 활동에 영향을 미치는 활동이다. (P. hersey) 그렇다면 이 리더십에 영향을 주는 요소에는 어떠한 것들이 있을까?
① 성격(리더의 적응성, 신념, 독립성, 자신감, 열정, 추진력, 공격성)
성격은 리더십과 밀접한 관련이 있고 리더십에 상당한 영향을 미친다. 만약 리더의 성격이 그 집단의 구성원들에게 받아드려지지 않는다면 구성원과 리더와의 마찰이 발생하게 되고, 목표달성과는 멀어지게 될 것이며 그 리더는 집단을 이끌어가기가 어려울 것이다.
② 업무에 대한 사전 지식
③ 지능과 능력 (리더의 판단력, 결단력, 창조력, 지식, 화술)
지능과 능력은 리더의 리더십에 영향을 미친다. 리더에게는 집단을 대표하여 뛰어난 지능과 능력이 요구되지만 리더와 구성원들 간의 지능과 능력의 차이가 너무 크면 갈등이 발생되는 경우도 있다.
④ 사회적 특성 (리더의 협력을 끌어내는 능력, 사교능력, 센스)
리더가 사람들과 쉽게 친해지고 사람들이 조직목표를 달성하는데 적극적으로 참여하도록 유도하는 능력이 뒷받침 된다면 조직을 더 잘 이끌어가는 요소로 작용할 것이다.
⑤ 과업특성 (리더의 성취욕구, 솔선수범, 책임감, 목표지향성, 인내심)
리더의 성취욕이나 책임감은 꼭 리더십에 있어 영향을 미치는 중요한 요소이다.

참고 자료

2009.9.2 / 산업 심리학 / 주 상윤 저/ uup
2010. 1학기/ 산업 심리학 교안/ 한국 사이버 평생 교육원
http://magazine.kcue.or.kr/last/popup.html?no=3129
http://blog.naver.com/jbpark1204?Redirect=Log&logNo=120038512655