[경영]조직행동론

소개글

기업조직에 있어 각 직무원의 태도에 대한 내용을 살펴보았고 사례를 들었습니다.

목차

1. 태도의 정의
2. 태도의 구성 요소
3. 태도의 형성
4. 태도의 변화
– 태도변화의 이론
1) 행동주의 이론
2) 장의 이론
3) 인지부조화 이론
5. 태도변화의 과정
6. 태도변화의 저항
7. 태도변화의 방법
8. 직무와 관련된 태도
1) 직무만족
2) 직무몰입
참고문헌

본문내용

*태도의 정의
어떤 대상 혹은 상황에 대한 믿음, 느낌 그리고 행위 의도가
결합되어 있는 정신적 준비상태

*태도의 구성 요소
인지적 요소
대상에 대해 단순히 알고 있는 사실.
감정적 요소
대상에 대해 갖고 있는 느낌
행동적 요소
특정한 대상에 대해 행동하려는 의도, 방식

*태도변화의 이론
행동주의 이론
장의 이론
인지부조화 이론

*행동주의 이론
태도변화는 학습에 의해서 가능
= 인간의 행동은 바꿀 수 있다

*장의 이론
장 – 개체와 그 주변을 모두 포함
개체를 통한 태도변화 시도 (X)
장이 개인에게 힘을 가하여 변화 (O)

참고 자료

조직행동론, Stephen P. Robbins 김광점외 옮김
조직행동론, Hellriegel & Slocum 서재현외 옮김
조직행동론의 이해, 황규대 외
조직행동론, 박연호
조직행동론, 신철우
조직행동, 임창희
조직행동론, 이학종
조직과 인간행동, 김성국
조직행동연구, 백기복

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