성격, 감성 및 기타 개인특성(조직행동론)

소개글

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목차

제 1절 성격의 의의와 결정 요인
제 2절 성격이론
제 3절 성격특성과 조직행동
제 4절 성격과 직무, 조직의 적합
제 5절 감성 및 기타 개인특성

본문내용

1. 성격의 의의

1) 어원
 배우들이 무대에서 쓰는 가면이나 탈을 뜻하는 라틴어
뻬르조나데(personare)에 어원

2) 성격의 의미
 협의(狹義)-한 개인을 다른 사람과 구별되게 하는 독특한 심리적 특성의
집합
 광의(廣義)-성격을 개인이 자신의 환경에 독특하게 적응하는 방식을
결정해 주는 심리적, 신체적 체계들의 동태적 조직(Allport,1937:48)

3) 성격의 특징
① 성격은 다른 사람과 구별되는 그 개인만의 독특한 특성을 나타낸다.
② 성격은 어느 정도 안정되고 비교적 장기간 동안 일정한 패턴을 유지하는
일관성을 지닌다.


2. 성격의 결정 요인

1) 유전적 요인
① 부전자전(父傳子傳), 부모의 생물학적, 생리학적 및 유전심리학적
구조에 의해 완전히 또는 실제로 영향을 받는 것.

② 유전적 요인의 대표적인 연구
 어린이에 대한 연구: 어린이들의 수줍음, 공포 및 고민 등과 같은
특성들이 유전적인 요인들에 의해 형성될 가능성이 매우 높은 것으로
밝혀짐
 쌍둥이들에 대한 연구: 출생 후 서로 떨어져서 자란 쌍둥이들의
경우에도 취미, 습관, 기호, 매너 등에서 유사한 성격 특성들이 많이
발견되었고 유전적 요인이 50%이상인 것으로 밝혀짐

③ 유전적 요인이론의 문제점
만약 성격특성들이 유전에 의해서만 완전히 결정된다면 이는 출생 시에
고정이 되어서 어떠한 많은 경험도 이를 변경 시킬 수 없다는 얘기가 됨.
그러나 성격특성은 유전에 의해서 완벽히 설명되지 않음.

참고 자료

없음