국민은행vs우리은행 은행업 조직특성

소개글

은행업의 대표적인 국민은행과 우리은행 두사례를 비교하여
만튼 피피티 자료입니다
구조적상황이론과 전략적 상황이론을 적용해 본 내용도 포함되어있습니다.

목차

Ⅰ.서론
  ⅰ. 은행 업의 연구배경
Ⅱ. 본론
  
1) 은행 업의 정의와 업종특성
   2) 은행 별 (조직과 전략)특성 비교
    ⅰ. 국민은행VS우리은행
   3) 이론 적용에 따른 조직특징
  
Ⅲ. 결론
    1) 은행 업의 발전 방향
    2) 느낀 점

본문내용

Ⅰ. 서론
외환위기 이후 우리나라 금융산업은 이전과는 완전히 다른 새로운 환경에 직면해 있다. 금융기관간 경쟁적 대형화 추진은 금융권내 재편의 가장 중요한 요소로 등장하였고 특히 은행권 주도로 이루어지고 있는 대형화 및 겸업화 추진은 앞으로 은행권 내는 물론이고 금융권 전체에 재편압력으로 작용하게 될 것이다.
20 여개가 넘던 국내 시중은행들은 1997년 IMF외환위기를 거치면서 정부의 부실 은행에 대한 퇴출 및 은행 스스로의 구조조정과 인수합병을 통해 10개 안팎의 중대형은행으로 재편되었다.
현재는 은행의 수신, 여신 ,신탁, 보험, IB, 외환, 주택금융 등 복잡한 업무영역에 따라 일반 영업점을 기반으로 한 본부부서의 구조는 더욱 복잡해지고 그 기능 또한 다양해지고 있다.
따라서, 복잡해지고 다양해지는 은행 업에 대해 대표적으로 국민은행과 우리은행의 사례로 알아보고자 한다.
1. 은행 업의 정의와 업종특성
Ⅰ. 본론
1) 은행 업이란?
은행업은 국민경제 내에서 필요한 자금의 조달과 공급을 기본으로 예금의 수입, 유가증권 또는 기타 채무증서의 발행에 의해 불특정다수인으로부터 채무를 부담함으로써 조달한 자금을 대출하는 업무와 금융정책의 수행 등 중요한 기능을 담당하는 시스템 산업으로 경제 전반에 있어 매우 중요한 역할을 한다.
2)은행 업의 기능
1. 은행 업의 정의와 업종특성
2) 은행 업의 발달배경
3) 은행 업의 업종 특성
2. 은행 별 (조직과 전략)특성 비교
국민은행VS우리은행 조직 특성
① 국민은행의 조직문화
실제노조가 4개라고 할 정도로 기존 출신은행끼리 자기들만의 연대가 지나치게 끈끈한 탓에 조직의 융합이 늦어지는 결과를 가져왔다.
그래서 국민은행은 전략기획팀의 기획 하에 ‘기업문화 2004 업무추진계획’이라는 이름으로 KB문화전환프로그램을 통해 조직의 문화를 융합하려는 노력
② 우리은행의 조직문화
의 통합과 새로운 문화의 형성.(합병 당시 합병추진위원회가 가장 중요하게 여긴 부분 중의 하나가 조직문화의 융합이었다

참고 자료

없음