현대사회에서 카리스마의 효용성

소개글

현대사회에서 카리스마의 효용성에 대한 현대사회와 리더십 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론





Ⅱ. 본론



1. 리더십과 카리스마


2. 카리스마 리더십 이론
1) Weber의 전통적 카리스마 리더십
2) House의 카리스마 리더십
3) Conger & Kanungo의 카리스마 리더십


3. 카리스마 리더십의 사례




Ⅲ. 결론

본문내용

현대사회는 개성화, 전문화, 급속한 변화라는 특징을 가진 시대이다. 이러한 시대적 사회적 특성의 변화에 따라 목표의 효과적인 달성을 위해 요구되는 리더십의 유형 또한 달라진다. 현대의 리더들은 획일주의적 가치체계가 지배하던 시대와는 다른 과제들을 안고 있다. 획일적인 가치체계가 지배하던 시대에는 카리스마를 가진 지도자가 효과적으로 통치하기 용이했던 시대였다. 하지만 시대가 바뀌면서 기술과 지식의 전문화와 급속한 변화에 효과적으로 적응하기 위해서는 그에 알맞은 리더십이 요구되었다. 지도자의 리더십은 나라의 발전을 좌우하는 것으로서 많은 리더십의 종류들이 있지만 그 중에서 카리스마 리더십이 현대 사회에 어떤 효용성을 가지고 있는지 알아보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 리더십과 카리스마

리더십은 권력과 구분해서 이해해야 한다. 권력은 주로 힘의 관계가 투영되는 데 반해, 리더십은 동기의 자극, 상호 필요성, 열망, 가치 등으로 연결된다. 권력과 리더십은 서로 다른 개념이지만 서로 연관되고 함께 추구되어야 한다. 이럴 때, 리더십은 권력을 정당하게 만들어 준다. 리더십은 권력 없이도 효과적일 수 있으나, 권력은 리더십 없이는 효과적이기 어렵다. 모든 지도자는 실제적 내지 잠재적으로 권력을 갖고 있는 사람이다. 그러나 권력을 가졌다고 해서 그 사람들이 모두 지도자는 아니다. 진정한 리더십은 추종자의 욕구와 목표로부터 분리도리 수 없는 것이다.

참고 자료

1. 지도자론, 건국대학교출판부, 2002, 황주홍
2. 조직과 인간행동, 명경사, 1999, 김성국
3. 리더십의 이론과 실제, 1999, 신응섭 외5