인권의 정의 - 인권 침해 사례, 외국인 노동자 인권 보호 등등 분석

소개글

인권의 정의 - 인권 침해 사례, 외국인 노동자 인권 보호 등등 분석

목차

1. 인권의 정의
2. 정부의 의무
3. 인권 분석 모델
4. 차별이란,
5. 여성의 직장내 차별의 유형
6. 여성의 임금과 승진의 차별
7. 외국인 노동자의 인권

본문내용

1. 인권의 정의
인권 : 인권(人權, human rights)은 인간의 보편적인 권리 또는 지위를 긍정하는 개념이다. 이는 법의 관할 지역 (jurisdiction)이나 기타 지역적인 변수 - 민족 또는 국적등과 상관없이 적용되는 것으로 정의된다. 개별 국가에게 있어서 "인권"은 정부의 일방적 권리 남용에 대항하여 개인들이 받을 수 있는 보호 및 보장을 일컫는다.
이는 1) 개인의 well-being, 2) 개인의 자유와 독립성, 그리고 3) 인류 이익이 정부에 대표되어야 할 의무 등을 뜻한다.
이러한 권리들은 일반적으로 생명 권리, 적당한 삶의 수준에 대한 권리, 고문 또는 타 부당한 처우에 대한 보호, 종교와 표현의 자유, 이동의 자유, 자기 결정의 권리, 교육에 관한 권리, 그리고 문화와 정치에 참여할 권리등을 포함한다. 이러한 규칙들은 유엔 회원 국가들의 법적.정치적 전통에 근거하고 있으며 국제 인권 기구들에 의해서 발현된다.
2. 정부의 의무
- 인권존중의 의무 : 정부가 입법이나 법 집행 과정에서 인권을 침해하지
못하도록 하는 것
- 인권보호의 의무 : 정부에게 기업이나 개인 등을 인권침해로부터 보호하
기 위해 조치를 취하는 것
- 인권실현의 의무정부가 경제를 규제하여 모든 사람이 기본적인 서비스를 받을 수 있도록 하고 자기의 권리실현을 위해 적절한 정책이 수립되도록 하는 것
3. 인권 분석 모델



7. 외국인 노동자의 인권
1) 임금문제,노동시간
- 임금수준
현실적으로 내국인 근로자의 임금에 비해서 아주 낮은 수준이다. 국교포의 불법체류자의 경우 임금수준이 약 80만원대, 기타 외국인 불법 체류자는 50-70만원대, 산업연수생의 경우 30-40만원 수준이다.
- 임급지급방법
임금지급방법 불법체류자는 대부분 본인에게 사업주가 직접 지급하지만 연수생의 경우에는 회사에서 직접 본국에 송금하는 형태를 취하고 있다. 이 때 중간착취,사기 등의 위험성이도사리고 있다.
- 강제잔업,장시간 노동
외국인 근로자의 경우 연수생이건 불법체류자건 모두 강제 잔업과 장시간 노동이 일상화 되어있다. 더구나 잔업수당을 받지 못하는 경우도 이따금 발견된다.
2)산재문제,의료문제
- 민사배상, 위로금

참고 자료

없음