2요인이론

소개글

2요인이론 발표자료입니다.

목차

1. 이론의 개념
2. 이론의 작동방법
3. 조직경영에 주는 의미
4. 다른 이론과의 비교분석
5. 연구결과 및 이론의 한계
참고문헌

본문내용

*다양한 동기이론
매슬로우의 욕구단계이론
맥클리랜드의 성취동기이론
알더퍼의 ERG이론
허즈버그의 2요인이론

*Frederick Herzberg (1923~)
임상 심리학 전공

피츠버그시 정신위생국 연구주임으로 재직하던 중 직무태도에 관한 실태조사 종사

1957년 웨스튼리저브대학의 심리학 담당 조교수, 1960년 교수로 재직하면서 동기유발-위생이론 발표

Maslow, McGregor 등과 함께 1950년대 인간관계론 학파의 중심적인 학자로 인정받고 있음.

*‘2요인이론’ 이란?
- 1950년대 말 직무만족, 직무태도, 직무성과 등에 대한 연구결과들을 종합적으로 검증한 뒤, 그 결과를 토대로 세 권의 저서에 의해 제시

The Motivation to work (1959)
Work and the nature of man(1966)
The managerial choice: To be efficient andto be human(1976)
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종합 검증 연구 결과 : 직무만족과 성과의 관계가 연구에 따라 서로 상반된 결과를 낳는다는 사실 발견

정신의학적인 분석 (정신적으로 건강한 상태를 정신적으로 병적인 상태의 반대개념이 아닌 서로 독립적인 과정으로 보는 관점) 을 가해 직무만족과 불만족이 별개의 과정일 수 있다고 주장

참고 자료

[관련서적]
백기복, “조직행동연구”, 제4판 (2006)
박동수 외, “조직행동” (2002)
박기동 외, “조직행동론”, 제2판 (2006)
김병식, “조직행동론” (1997)

[블로그]
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