여성 인력 증가에 따른 HR의 변화 방향

소개글

인사 관리 과제 입니다.
이슈인 여성 인력 증가 문제를 다루었습니다.

목차

1.HR 관리 변화의 필요성

2. 변화의 방향과 세부사항
(1) 일정 수준이상의 여성 비율의 유지
(2) 도전적 업무의 부여
(3) 감성적 부분의 배려
(4) 가사와 육아에 대한 프로그램 지원
(5) 조직 내 인식과 문화의 변화

3. 여러 마리 토끼를 잡을 수 있는 변화

본문내용

단지 교과서에서 여성의 사회 진출이 급속도로 증가하고 있다는 문장에 익숙해져서가 아니라, 20,30대 대학생 혹은 직장인이라면 누구나, 사회활동을 하는 주변 친구, 혹은 선배 후배들의 모습에서 정말로 한국 경제에서 여성의 비중이 놀랍도록 높아지고 있음을 피부로 실감할 수 있을 것이다.
1.HR 관리 변화의 필요성
그런데 어째서 이렇게, 사회 혹은 기업에서 여성의 비중이 높아지고 있는 것일까?
그 답은 아주 간단하게 ‘필요하기 때문이다’ 라고 요약될 수 있다. 지식이 핵심역량으로서 점차 중요시 되고, 산업구조가 전문화되어 분화되는 신경제로의 변화 속에서, 기존의 남성들이 가지던 육체적인 이점과, 포괄적 사회적 우위는 점점 가치의 비중이 줄어들고 있는 반면, 여성들은 사회적 인식 변화와 (남성과 거의 비슷한 수준까지의) 교육 수준의 향상이라는 두 날개를 달고, 자신의 우수함을 사회와 기업에 적극적으로 내보이고 있다. 이제는 정말 노동력으로서의 질 적 차이가 거의 없다고 볼 수 있는 것이다.
또한 사회적으로, 대다수의 사람들이 여성의 권익 보호와 향상이라는 부분을 지속적으로 주장하고 있고, 이에 따라 정부나, 고객, 시민단체 등에서도 여성할당제의 도입, Glass wall 혹은 Glass ceiling 의 금지에 관한 법률의 제정이나 감시, 기업이미지에 대한 반응, 불매운동 등으로, 여성의 사회진출을 당위적인 입장에서 지지하고 있다.
이런 상황에서 한 기업의 HR담당자가, 여성인력의 성공적인 활용에 대해 고심하지 않는다면, 이는 우수한 인재를 적극적으로 활용하지 못함으로써, 경영의 효율성이란 측면에서 적절치 못할 뿐 아니라,

참고 자료

없음