Das Experiment 보고 느낀점

소개글

Das Experiment 보고 느낀점 입니다.

조직행위론 교재를 보면서 주요 용어를 적용하면서 적었습니다.

목차

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본문내용

사람은 어떤 상황이나 장소에서도 조직이라는 틀에 포함되어 있다. 사람은 어릴 때부터 학교라는 조직의 일원으로 점차 성장함에 따라 군대, 직장 등등 다양한 조직을 경험한다. 또한 한 개인이 동시에 여러 가지 조직에 포함됨으로서 다양한 사회를 이루게 된다. 이러한 수많은 조직은 우리의 생활에 많은 영향을 미친다. Das Experiment에서도 조직이라는 개념은 간과 할 수 없는 중요한 감상 포인트이다. 범위를 넓게 생각해 보면 이 영화에서는 크게 5개의 조직이 등장한다. 첫 번째 실험자와 피실험자를 합한 조직, 두 번째 실험자 조직, 세 번째 피실험자 조직, 네 번째 간수 조직, 다섯 번째 죄수 조직이다. 우선 첫째 실험자와 피실험자를 합한 조직을 살펴보면 이 조직은 처음에는 공식적 조직의 관계를 떠나서 어떤 의식적 공동 목표가 없는 비공식조직(informal organization)이였다. 하지만 실험자 조직은 4000마르크라는 물질적 보상으로 피실험자 조직을 고용하고 이들 두 조직은 조직목적을 달성하기 위해 심리적 계약(psychological contract) 관계를 형성한 공식조직(formal organization)으로 성격이 변하게 된다. 둘째로 실험자 조직은 Dr. 톤을 리더로 한 규범조직(normative organization)이라 할 수 있다. 이 조직은 인간에게 자유의지가 있는가,

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