[방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 C형] 최근 우리 사회에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘

소개글

[방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 C형] 최근 우리 사회에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한 쪽을 택해 자신의 입장으로 삼고 반대쪽의 주장을 논박에 대한 방통대 과제입니다.
많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론


Ⅱ. 본론
1. 비정규직 근로자
1) 비정규직 근로자의 개념
2) 비정규직 근로자의 분류
3) 비정규직 근로자의 유형

2. 비정규직 근로자 증가 원인과 형황
1) 비정규직 증가 원인
2) 비정규직 현황

3. 비정규직의 장단점

4. 비정규직의 문제점
1) 명목뿐인 단시간 노동
2) 사회보험에서의 차별
3) 낮은 노조 가입율
4) 법적 비보호

5. 비정규직의 노동 유연화와 고용 안정성
1) 비정규직과 노동의 유연화 측면
2) 비정규직과 고용의 안정성 측면

6. 노동의 유연화는 시대적 흐름

7. 비정규직 대책방안
1) 관련 제도와 법의 정비
2) 전략적 인적관리 차원의 비정규직 활용
3) 사회보험의 적용확대
4) 비정규직의 생산성 향상 동기 부여
5) 비정규직 차별개선
6) 비정규직 노동자의 조직화


Ⅲ. 결론

*참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라에서도 외환위기 이후 비정규직 비율의 빠른 증가에 따라 비정규직의 문제가 본격적으로 대두되어 왔으며, 비정규직 고용 현안과 대책은 우리 사회의 뜨거운 감자로 떠올랐다. 우리나라 노동인구 가운데 5명 중 3명이 비정규직으로 일하고 있으며 여성의 경우에는 4명 중 3명이 비정규직으로 일하고 있는 것으로 보고되고 있다. 아울러, 지난 외환위기 이후 비정규직의 급속한 증가가 사회적 이슈가 되고 있다.
비정규직의 대부분은 정규직 노동자와 비슷한 업무를 수행하고 있음에도 불구하고 임금은 정규직 노동자에 현저히 미달되며 초과 근로수당이나 퇴직금, 월차 및 연차, 생리휴가 등 법정 임금이나 휴가도 제대로 보장받지 못하고 있다. 그리고 사회적 보호의 최후 수단인 국민연금, 의료보험, 고용보험 등 사회보험의 혜택을 기대하기 어려운 실정이다.
비정규직의 개념과 규모에 대해서 그동안 논란이 분분했지만 문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡과 파견, 도급, 하청, 특수고용직 등 여러 가지 유형으로 비정규직이 점차 증가하여 이들에 대한 보호가 시급하다는 점이다.
그러면 본론으로 들어가서 비정규직 근로자의 개념 및 분류, 그리고 유형에 대해 살펴보고, 노동 유연화와 고용 안정측면의 비정규직에 대해 알아보고 비정규직의 문제점과 대책방안에 대해 논하도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 비정규직 근로자
1) 비정규직 근로자의 개념
근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말하지만, 한국의 경우 2001년 9월 현재까지 정확한 개념이나 정의는 나와 있지 않은 상태이다. 비정형근로자라고도 한다.
즉 고용관계와 사용관계를 동일하고 고용 기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며 법정 근로시간인 주 44시간의 전일제 노동을 하며 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우를 정규직 노동으로 지칭한다면 비정규 노동은 이러한 노동의 성격에서 벗어난 모든 형태의 노동을 지칭한다.

참고 자료

없음