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과학적관리론과 인간관계론

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최초 등록일
2010.03.19
최종 저작일
2006.04
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소개글

과학적 관리론과 인간관계론에 대한 레포트 입니다.

목차

Ⅰ. 과학적 관리론

①과학적 관리론의 의의와 특징
②주요학자
③과학적 관리론의 한계

Ⅱ. 인간관계론

① 인간관계론의 의의
② 인간관계론의 출현배경
③ 인간관계론의 역사적 발전 과정
④ 인간관계론의 한계
⑤과학적 관리론과 인간관계론의 특징 비교

본문내용

Ⅰ. 과학적 관리론

①과학적 관리론의 의의와 특징

과학적 관리이론이 성립된 배경엔 당시 미국의 경제적 환경이 작용하였다. 미국은 1860년대의 남북전쟁을 계기로 시장규모가 급격히 커지고 대량생산체제가 가능해지자 기업은 대규모화하고, 1880년대에는 공장제도가 본격적으로 보급되게 되었다. 대량생산은 분업화를 철저히 추진하여 인간이 기계에 예속되는 사태에 이르자 임금제도와 관리방법에 반발하는 노동자들의 조직적 태업이 자주 발생하게 되었다. 이와 같은 문제를 해결하기 위해 1880년에

참고 자료

1. 현대 행정학 원론/박용치/경세원
2. 현대인간관계론/박연호/박영사
3. 행정학신론/박연호/박영사
4. 새 조직론/이창원/대영문화사
5. 인간관계론/권연옥/학문사

태그

#과학적관리론#인간관계론#과학

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