[졸업논문] 한국 행정문화와 관료행태에 관한 연구

목차

1. 서론

2. 행정문화의 관료제
1)행정문화와 관료행태의 개념
2)행정문화와 관료의 특성
3)행정문화 혁신의 필요성

3. 한국 행정문화와 관료행태의 관계
1)행정문화와 관료행태의 일반적 관계
2)한국 행정문화 내용과 관료행태
3)한국행정문화와 관료행태의 역기능

4. 바람직한 행정문화와 관료행태
1)바람직한 행정문화
2)바람직한 관료행태

5. 결론

본문내용

Ⅰ. 서 론

현대에 이르러 사회가 복잡해짐에 따라 사람들의 일상 업무는 복잡해 지고 양적으로 증가하게 되었으며, 따라서 행정의 역할에 속도가 가속화함에 따라 행정을 책임지고 있는 관료들의 역할은 행정에 대한 증가하는 욕구를 효율적으로 충족시켜 주기 위해서 더욱 중요하게 되었다. 한국은 발전도상국에서 새로이 선진국으로 진입하는 단계에 있기 때문에 관료들의 행태에 대한 연구가 매우 중요하고 필요하다고 말하여진다.
관료들의 행태는 관료들의 의식과 밀접하게 연결된 행정문화에 의해서 가장 많이 영향을 받게 된다. 행정문화는 그 나라의 특수한 상황에 따라서 다소곳이 다르게 형성된다.
한국에서도 행정문화가 형성되었다. 한국의 행정문화는 두부분으로 크게 나누어 질 수가 있다. 전통적인 행정문화와 현대 행정문화가 그것이다. 그리고 이들은 역기능적인 면과 아울러 순기능적인 면도 갖고 있다. 한국의 전통적인 행정문화의 역기능은 국가목표를 이룩하는데 있어서 나쁜 역할을 하였다.

참고 자료

없음