인적자원개발론- 제3장 경력개발

소개글

평생교육사 강의 중 필수강의인 인적자원개발론
제 3장 경력개발에 대한 문서 입니다. 이는 교재와 PPT 그리고 더불어
교수님의 설명을 모아 모아 보기 쉽게 정리했습니다.

목차

1. 경력개발
2. “경력은 개인과 사회가 함께 개발”
3.
4. 경력개발제도의 체계
5. CDP (Career Development Programm) p78
6. 경력개발제도의 성공조건
7. 12분
8. 경력개발 제도 도입의 필요성
9. 경력개발의 원칙(4가지)

본문내용

p17 <경력개발> 핵심용어 확인
경력개발: 조직 내에서 직원들을 승진시키고 그들을 가장 적절하게 활용하기 위한 구조적 활동이나 과정으로 이루어진 조직적이고 계획적인 노력

1. 경력개발
- 한 개인이 일생에 걸쳐 일과 관련하여 얻게 되는 경험을 통해 자신을 개발시켜 나가는 과정
1) 개인과 조직의 공동참여를 중시하는 과정
- 기본적으로 조직구성원의 경력계획 과정에서 개인욕구와 조직욕구를 조화시켜 나가는 일련의 과정(조화, 균형 시키는 과정)
2) 개인의 주관적 관점을 강조(=다른 말로 표현한다면, 출세지향주의)
- 아무리 타인이나 조직의 입장에서 바람직한 경력경로라 할지라도 당사자인 개인의 입장이 보다 중시되어야 한다.
3) 개인과 직무, 그리고 가정의 상호작용의 산물
- 개인의 일과 관련된 경험은 가정생활과 직장생활의 조화가 중시되는 것도 양자의 상호작용 가정생활과 직장생활의 스트레스가 서로 영향을 미친다든가, 직장생활에서는 성공했으나 개인으로 실패하는 현상이 이에 해당(가정의 화목은 자신의 경력개발의 영향을 끼침)
4) 인재육성을 장기적 관점에서 접근
5) 인간중시적 철학을 기본
- 경력개발은 조직의 구조적 여건에도 불구하고 개인이 설정한 경력계획을 적극적으로 수요하고자 조직과 개인이 경력계획과정에 동참한다는 뜻이 내포됨
- 다시 말해, 개인 진로와 관련하여 조직구성원 각 개인의 욕구를 조직이 중시
6) 개인적으로는 생활공간의 변화를 통한 자아개념(self-concept)의 확대를, 조직의 입장에서는 인력흐름 관리를 통한 인적자원의 개발을 의미

참고 자료

인적자원개발론

Jerry W.Gilley
Steven A.Eggland, &
Ann Maycunich Gilley 공저
장원섭 역

제 3장 경랙개발