현대사회와리더십

소개글

현대사회와리더십에관하여

목차

서론 :

본론 :

1. 자질이론 : 특성론적 접근

2. 행태론적 접근

3. 상황론적 접근

4. 권력-영향력 접근

결론 :

본문내용

서론

인간은 고대시대부터 리더십에 대해 관심이 있었다. 그 예로 중국의 ‘손자병법’이나 플라톤의 ‘국가론’등이 있는데 여기에 제시된 리더의 덕목들은 현대사회에서도 중요한 가치를 지닌다.
이러한 리더십에 대한 활발한 연구가 시작된 것은 20세기에 들어와서부터인데 사회가 민주주의원리에 따라 운영되기 시작하면서 리더들의 역할이 더욱 증대해졌기 때문이다. 1930년대에는 기업조직과·군대조직에서의 리더십에 관한 연구가 활발히 이루어졌으며 1950년대 이후로는 정치·행정부문에서의 리더십 연구가 이루어졌다.
특히 1950년대 이후에는 사회 각 분야의 발전을 추진하는데 있어 리더의 역할이 지대함을 인식하게 되어 리더십에 관한 과학적 연구가 활발해지기 시작하였다.
그렇다면 지금까지 진행되어온 리더십 현상에 대한 연구자들의 접근방법에 대해 간략히 알아보고 각 접근방법들에 문제점은 무엇인지 살펴보자.

본론

1. 자질이론 : 특성론적 접근
자질이론이란 인간의 성격이 독특한 성격으로 구성되어 있으며 그 구성이 행위를 결정한다고 보는 이론이다. 리더십 초기 이론에서는 자질이론에 초점을 두고 리더의 개인적 특성을 중심으로 리더십 현상을 연구하였다. 많은 학자들은 효과적인 리더의 특성을 주로 신체적 특성, 사회적 배경, 지적 능력, 성격, 사회적 특성, 과업과 관련된 지식 등과 관련지어 분석하고 그러한 특성을 측정하는 방법을 개발하는데 주력하였다.
특성론적 접근 방법에서는 지능, 인내심, 추진력, 직관력, 설득력, 통찰력 등과 같은 특성을 리더의 성공적 요인으로 보고 리더의 자질과 결부시켰다. 또한 창의성, 성실성, 인내심, 자신감을 지닌 지도자가 효과적 리더십을 발휘한 것으로 파악되었으나 리더십의 성공을 보장해 주는 특성들을 종합적으로 밝히지는 못하였다.
특성론적 접근 방법은 성격적 특성이나 일반 지능에 초점을 맞추었던 초기에 비해 점차 관리적 동기와 특수한 기술들에 초점을 맞추어 연구가 수행되고 있다.

참고 자료

없음