복수노조와 노조전임자 임금지급 문제에 대한 전망과 해결책

소개글

복수노조와 노조전임자 임금지급 문제에 대한 전망과 해결책

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1-1.복수노조란?
1-2.복수노조관련입법경과
1-3.복수노조 허용시 문제점
1-4복수노조의 해결책인 교섭창구단일화는 왜 문제가 되는가?
1-5.다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황
1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장

2-1.노동조합전임자란?
2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?
2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용현황
2-4.노조전임자임금 지급금지에 대한 견해 및 입장

Ⅲ.결론
복수노조와 노조전임자 임금지급 문제에 대한 전망과
내가 생각하는 이상적인 해결책

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1-1.복수노조란?
1-2.복수노조관련입법경과
1-3.복수노조 허용시 문제점
1-4복수노조의 해결책인 교섭창구단일화는 왜 문제가 되는가?
1-5.다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황
1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장

2-1.노동조합전임자란?
2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?
2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용현황
2-4.노조전임자임금 지급금지에 대한 견해 및 입장

Ⅲ.결론
복수노조와 노조전임자 임금지급 문제에 대한 전망과
내가 생각하는 이상적인 해결책

본문내용

서 론
노사관계 스크랩이란 레포트를 써야한다는 이야기를 들었을때 가장 먼저 떠오른건 단연 복수노조와 노조전임자 임금지급에 관한 것이었다. 현재 사회적으로 굉장히 이슈가 되고있으며 임태희 노동부장관이 임관하자마자 시작한부분이기도 하고 노사정 관계에 있어서 상당히 민감한 부분이기 때문이다. 노동부에 있는 아는 지인에 의하면 현재 모든일을 뒤로하고 이 부분에 모두 집중하고 있다고 하였다. 2010년 1월1일부터 법이 어떻게 적용되는지에 따라 한국노동계의 새로운 역사가 시작된다고 할수있기 때문이다. 그렇다면 이런 복수노조와 노조전임자 임금지급 금지 입법화가 왜 13년간 유예되었고 이를 두고 노사정이 어떤 입장을 가지고 있으며 그리고 어떠한 영향을 일으킬지 알아보도록 하자

본 론
◎1-1.복수노조란?
복수노조란 한 사업장 내 여러 개의 노조 존립을 허용해 기존노조와 이해를 달리하는 근로자에게 노동의 기본권인 `결사의 자유`를 보장하는 것이다.
◎1-2.복수노조관련입법경과

복수노조 도입이 허용된 것은 1997년 노동조합 및 노동관계조정법이 제정되면서부터다. 그 이전인 1953년 노동조합법이 제정됐을 당시 법에서는 기업별 단체협약을 강제함으로써 복수노조를 간접 봉쇄했으며 1963년과 1987년 노동조합법을 개정하면서 복수노조 금지조항을 강화했다. 정부는 1997년 노조법 제정을 통해 복수노조를 허용하면서 사회적 혼란을 예방하기 위해 2001년 말까지 시행을 유예했으며 2001년과 2006년에는 노사정 합의 아래 2009년 12월 31일까지 유예기간을 재연장했다. 복수노조를 허용하겠다는 법을 만들고도 13년간 유예해 온 것이다.
◎1-3.복수노조 허용시 문제점
노동운동은 자주적 단결권 쟁취투장과정에서 초기업단위 복수노조를 합법화했다. 그러나 기업단위 복수노조 설립 허용이 입법화되면 정권과 자본측이 이를 악용해 사측노조를 만드는 등 기업단위 노동조합조직을 분열시킬것이다. 실제로 1950~70년대 일본 대표적으로 오지제지와 제너럴 석유 등에서처럼 사용자가 제2노조를 결성한 뒤 제1노조를 파괴하는 수단으로 악용한 사례가 이를 증명하고있다.

참고 자료

없음