21세기에 들어선 현대 한국의 행정현상(行政文化)의 측면에서 가장 극복해야 한다고 생각하는 한국 행정인行政人의 행태行態는 무엇인가.

소개글

한국의 행정문화, 행태, 발전방향 등에서 어떻게 바뀌어 가야 되는지에 대한
리포트입니다.

Ⅰ서론
Ⅱ. 문화와 행정문화

Ⅱ. 한국의 행정 문화

Ⅲ. 한국행정문화의 발달방향

Ⅳ. 극복해야할 & 바람직한 한국인의 행태에 대해

Ⅴ. 결론

목차

Ⅰ서론
Ⅱ. 문화와 행정문화

Ⅱ. 한국의 행정 문화

Ⅲ. 한국행정문화의 발달방향

Ⅳ. 극복해야할 & 바람직한 한국인의 행태에 대해

Ⅴ. 결론

Ⅵ. 참고문헌

본문내용

Ⅱ. 문화와 행정문화

먼저 문화의 개념에 대하여 인류학자나 사회학자들이 내린 몇 가지 정의를 통해 접근해본다. 문화인류학의 시조라고 일컬어지는 테일러는 문화란 “사회구성원으로서의 인간에 의해 축적된 지식, 신앙, 예술, 도덕, 관습 등을 비롯한 모든 능력이나 습관들을 포함하는 복합적 총체” 라고 정의하였다.
또한 Clyde Kluckhohn은 주로 인류학자 입장에서 “소속집단으로부터 개인이 얻는 사회적 유산으로서의 생활양식”을 문화라고 규정하였으며 이에 대하여 M. E. Olsen은 사회학자 관점을 부가하여 문화란 “사회적 조직화의 과정 속에 나타나는 하나 내지는 그 이상의 사회적 질서의 유형과 관련된 비교적 통일된 상징적 공유개념의 총체”라고 정의하였다. 이상의 정의에서 공통으로 추출할 수 있는 문화의 개념은 결국 사회를 구성하고 있는 사람들이 공통적으로 지니고 있는 가치관과 신념, 이념, 관습, 그리고 지식과 기술 등을 총칭하는 것으로 그 문화권에 속한 개인의 행동에 영향을 미친다는 것이다.

그런데 이와 같은 문화는 행정문화에도 그대로 적용된다. 쉽게 말하자면 행정인의 행동이나 행정조직을 둘러싸고 앞에서 설명한 개념요소들이 나타난다면 그것이 바로 행정문화라고 할 수 있다. 이를 좀더 구체적으로 정의하자면 D. Waldo는 행정문화를 행정에 있어서 행정인의 행동을 규제하고, 그 지침으로서 역할을 하는 개념이나 가치의 총체를 의미한다. 그러므로 행정문화는 거시적인 하나의 일반 사회문화를 이루는 하나의 하위문화(subculture)이다. 그리고 행정문화는 항상 일반문화에 의존하고 있으

참고 자료

없음