공무원과 민간기업종사자직무만족비교(요약).

소개글

논문 요약 자료입니다

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 선행연구 검토
Ⅲ. 자료 및 분석방법
Ⅳ. 두집단의 보수와 고용안전성 수준과 선호도
Ⅴ. 직무만족도 변화분석
Ⅴ 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론
❍ 연구목적 : 패널자료를 이용, 1990년대 말과 2000년대 전반 사이의 직무 환경 변화에 따른
공무원과 민간기업 종사자의 직무 만족도 변화를 비교 분석하는 데 있음
❍ 1990년대 말 이후부터 2000년대 전반 사이에 두 조직의 보수와 안정성의 상대적
위상에 변화가 발생
- 첫째는 민간조직의 고용안정성이 이전보다 더욱 낮아졌다는 점
- 둘째는 공무원의 보수가 2000년대 초반에 크게 상승하여 민간기업 종사자와의 격차가
상당부분 감소하였다는 점

Ⅱ. 선행연구 검토
○ 공무원의 직업(또는 직무) 만족도에 대한 선행 연구는 직업(직무) 만족도와 조직의 효과성의
관계, 직업(직무) 만족도 영향요인에 관한 연구와 공무원과 민간조직 종사자의 직업
(직무) 만족도를 비교한 연구가 있음. 본 연구는 공무원과 민간조직 종사자의 직무
만족도를 비교한 연구에 속함
○

Ⅲ. 자료 및 분석방법
1 자료..
○ 한국노동패널은 "비농촌 지역에 거주하는 한국의 가구와 가구원을 대표하는 패널표본
구성원(약 5,000가구의 가구원)을 대상
○ 1년에 1회 경제활동 및 노동시장이동, 소득활동 및 소비,교육 및 직업훈련, 사회생활
등에 관하여 추적 조사하는 종단면 조사"
○ 본 연구에서는 1998년(1차), 2001년(4차), 2005년(8차) 자료를 사용하여 분석
○ 2001년 자료는 외환위기의 영향은 사라졌지만, 신자유주의에 따른 경제체제의 변화가
본격적으로 시작한 때의 자료에 해당. 한편 김대중 정부에서 이루어진 공무원보수 현실화
계획은 2004년에 종료되었으므로, 2005년 자료는 이 정책이 종료된 직후의 자료가 됨
○ 통상 공무원과 비교되는 민간기업 종사자는 규모 100인 이상 기업의 종사자만을 대상
으로 하며 정부에서 공무원과 민간기업 종사자의 보수 수준을 비교할 때도 100인
이상 기업만을 대상으로 하며, 그 밖에 공무원과 민간기업의 특성을 비교하는 다수의
연구에서도 동일한 기준을 적용

참고 자료

없음