인적자원의 이해 수업의 면접에 관련된 리포트

소개글

영남대학교 인적자원의 이해 수업의 면접에 관련된 리포트 입니다.
면접의스펙, 최근 면접의 특이한 경향, 이색면접방법과 기업계별 사례,생소한 면접
면접복장, 면접매너, 면접에 임하는 자세, 대기업 면접 ‘황당 질문’과 모범 답안 등에 대하여 조사하였습니다.

리포트 뿐만아니라 취업준비 하시는 데에도 많은 도움이 될 것입니다.

목차

스펙
최근 면접의 특이한 경향
이색면접방법과 기업계별 사례
생소한 면접
면접복장
면접매너
면접에 임하는 자세
대기업 면접 ‘황당 질문’과 모범 답안
결론

본문내용

전공별 학점

문과대(3.73), 사회과학대(3.69), 법대(3.68), 공과대(3.67), 경상대(3.64), 예술대(3.57), 이과대(3.45)
– 잡코리아

토익점수
토익이라는 평가가 문제점이 많다는 사실이 알려지면서 대기업들은 Toeic Bridge라는 간략화된 시험
많은 문제점에도 불구 아직까지는 가장 많은 평가도구
이공계- 700~800, 상경계- 800 이상
2004년 신입 사원의 토익 평균 점수는 777.8점
기타 어학 점수의 평균
토플(CBT) 평균 248.5점
텝스(TEPS) 평균 709.9점
일본어능력 평가시험(JPT) 평균 780.3점

최근 면접의 특이한 경향
사물을 다각도로 분석하고, 상황에 따라 업무를 창조적으로 수행할 수 있는 인재가 필요.

면접이 강화되면서 면접횟수와 시간이 크게 늘어남.

실무자 면접 강화.

면접장소의 변화.

이색 면접 방법과 기업별사례
1. 무자료 면접(블라인드 인터뷰)

응시자의 학력, 출신지 등 일체의 기초 자료 없이 면접을 하는 방식.

일체의 선입견을 배제한 채 응시자를 평가하게 되는 장점이 돋보이는 면접방법.

실시기업 : 현대, 코오롱, 진도, 새한, 금강, 대한무역투자공사, 한국보안공사, 한전기공, 한국타이어제조, 신한은행, 대구은행, 제일생명보험 등.

참고 자료

없음