기업지배구조와 노조 문제점 분석

소개글

한국 기업지배구조의 문제점
노사와 기업의 대립
재벌구조의 폐해

목차

Ⅰ.들어가는 말
Ⅱ.한국 기업의 지배구조
Ⅲ. 노동자와 기업의 대립
Ⅳ.생각하기

본문내용

Ⅰ.들어가는 말
한국 기업 하면 재벌이 먼저 떠오른다. 한국의 대기업들은 그동안 수많은 계열사를 거느리고 우리나라 특유의 재벌체제를 활용해 과감한 투자와 연구 개발에 집중하여 큰 성장을 이루어왔다. 대표적인 기업이 우리나라 최고 기업이자 세계적으로도 경쟁력을 인정받는 삼성이다. 하지만 근 몇 년간 재벌기업들의 경영과 상속 등의 면에서 불거져 나오는 불법적, 부도덕적인 문제들을 쉽게 볼 수 있었다. 극소수의 지분을 가진 회장 일가가 그룹 전체를 좌우하고, 편법적인 과정을 통해 부를 세습하는 재벌구조의 폐해를 확인하게 된 것이다.
우리나라 경제는 지금 매우 양극화 되고 있다. 선도 산업과 전통 산업 간의 성장 양극화, 대기업과 중소기업의 양극화, 고용과 소득의 양극화 등 경제 전 부문에 걸쳐 ‘빈익빈 부익부’현상이 심화하는 상태이다. 경제적 성과의 치우침을 놓고 성장 우선이냐 분배 우선이냐 하는 논쟁이 깊어지면서 노동자와 기업의 대립도 팽팽해지고 있다.
기술과 산업이 끊임없이 변화, 발전하는 현대 사회에서 빠르게 적응하는 경제주체로서 재벌은 성과가 매우 훌륭한 조직이며 필요이상의 감정적 비난은 불합리하다. 하지만 제국주의 시대에 국가권력과 유착하여 사회 생산을 거의 지배하다시피 한 일본의 몇몇 가문의 소유 지배구조를 그대로 되풀이하는 한국의 재벌구조는 이제 개혁할 필요가 있다.
또한 기업이 잘되고 나아가 한국경제가 잘되면 노동자에게도 이익이라는 대의를 알아도, 생활과 직결된 문제이기에 현실적으로 기업의 이익을 위해 하나 되기 어려운 노동자들의 문제도 생각해 보아야 한다. 어떤 점에서 노동자와 기업의 이익은 대립하는지, 노동자와 기업의 이익이 일치할 수 있는 지점은 무엇인지, 이러한 문제들은 사회적으로 중요할 뿐 아니라 경제활동인구의 65%를 차지하는 임금노동자로서의 경험과 밀접하게 연관된 것이기도 하다.

Ⅱ.한국 기업의 지배구조
우리나라 기업 지배구조는 최고 경영자의 전횡이 가능한 구조 아래에서 경영문제에 대한 외부의 감시나 견제기능이 미약해 각종 비리가 방치되고 있다. 경영상의 잘못된 의사결정을 조기에 시정하지 못해 경쟁력이 약화 되고 경영권 세습 과정에서 경영 후계자의 자질에 대한 논란이 불가피하다.

참고 자료

없음