인적자원개발

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최초 등록일: 2009.10.26
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인적자원개발에 대한 레포트입니다.
인적자원개발과 ROI, 개념, 적용, 사례, 마케팅 등이 첨부되어 있습니다.

본문내용

2) 인적자원개발과 ROI
-인사성과에 대한 계량적 분석과 평가를 시도->인적 자원의 효율적 관리가 가능해짐
(1)문제점: ROI 기법 도입의 문제 보다 인사프로그램의 계량적 평가에 새한 거부감 즉 태 도의 문제가 크다.
(2)해결방안
①활동중심에서 부가가치 중심으로의 전환
②인사관리가 부가가치가 있다는 것을 계량적으로 보여주어야 함
(3)ROI를 통해 측정하고자 하는 바
①인사모집과 선발의 성공여부
②인력채용 과정의 화폐적 절약분
③성과배분 프로그램의 성공여부
④종업원의 복리 후생 패키지의 변경에 대처하는 인사담당자의 반응
⑤소수집단의 다양성 관리
⑥새롭게 개편된 신입사원 오리엔테이션 프로세스의 효과성 검증
⑦관리자 교육프로그램의 성과 측정
⑧종업원 제안제도의 기여도
⑨성적 괴롭힘 방지 프로그램 도입의 재무적 이익 측정

참고 자료

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