[행정학] 관료제 및 공식조직과 비공식조직

목차

관료제
(1) 관료제의 개념
(2) 관료제 이론
(3) 관료제이론의 비판과 방향
(4) 관료제의 순기능과 역기능
(5) 관료제와 민주주의

공식조직 비공식조직
(1) 공식조직과 비공식조직의 개념
(2) 공식조직 비공식집단의 특징과 상호관계
(3) 비공식집단의 기능과 통제
(4) 한국행정과 비공식조직

본문내용

관료제

전통적 조직구조모형을 대표하는 것이 관료제라고 할 수 있다. 즉, 조직의 복잡성, 공식화, 집권화의 수준이 높은 조직구조를 지닌 전통적 조직구조를 지닌 전통적 조직구조 모형의 전형이라고 할 수 있다. 이에 대한 구체적인 것을 고찰하기로 한다.

(1) 관료제의 개념
관료제는 극히 다의적인 불확정개념이다. 일반적으로 관료제란 계층제적구조를 가진 대규모의 복잡한 합리적. 능률적 관리조직을 의미한다. 관료제는 대규모조직의 가치 중립적인 속성. 특징을 의미하기도 하고 정부기능과 관련되어 국가관료제 공공관료제 행정관료제 등과 동일한 뜻으로서 국가행정의 집행기관을 의미하기도 한다.
학자에 따라 상이한 정의를 내리고 있는데 대체적으로 합리적인 관점에서 대규모 조직을 관료제로 보는 베버등의 이론과 병리적이고 정치 권력적인 관점에서 보는 라스키등의 이론으로 양대 분할 수 있으며, 한편 리그스와 같이 구조적인 면과 기능적인 면에서 설명하는 것을 볼 수도 있다.

참고 자료

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