[경영사례] 경영사례 #1~#4

목차

사례#01 : 무엇이 기업의 창의성을 억누르는가?
사례#02 : 성적소구광고 (광고표현의 자유와 사회적 책임)
사례#03 : 개방형 사무실의 실효성 논란
사례#04 : 접대가 많은 비즈니스맨을 위하여

본문내용

1. 조직 구성원들의 창의성을 억누르는 요인으로는 어떤 것들이 있는가? 사례에 비추어 논의해 보자.
( 조직 구성원들의 창의성을 억누르는 요인으로는 관료주의나 현재상황에 안주하는 마음가짐등을 들기도 하지만 오히려 창의성을 촉진하기 위해 있는 보상이 내적 동기와 창의성을 저해한다는것에 대해서 언급하고자 한다.

「노인의 집 뒷마당에는 넓은 공터가 있어 매일 동네 아이들이 공놀이를 하였다. 그는 조용한 생활을 원했지만, 시끄러운 공놀이 때문에 방해를 받았다. 몇 번 아이들에게 주의를 줘봤지만, 효과가 없었다. 아이들은 그곳에서의 공놀이가 너무나 재미있어 노인의 주의에는 전혀 아랑곳하지 않았다. 노인은 고민하다가 마침내 좋은 아이디어를 생각해냈다. 다음 날 그는 공터로 나가 아이들에게 말했다. "오늘부터 이곳에서 공놀이를 하면 10센트를 주겠다". 그리고는 아이들에게 10센트씩 주었다. 아이들은 다음날에도 공놀이를 하였다. 노인은 미소를 지으며 공터로 나와, 5센트씩을 아이들에게 주면서 말했다. "10센트는 너무 많아, 오늘은 5센트밖에 주지 못하겠구나". 아이들은 그래도 여전히 만족한 듯 물러났다. 다음 날 아이들이 다시 공놀이를 하면서 노인을 기다렸다. 얼마 후 노인이 나와 아이들에게 1센트씩을 주었다. 한 아이가 "오늘은 왜 1센트만 주세요?"라고 물었다. "오늘 형편이 그렇게 밖에 되지 않는구나, 1센트라도 가져가든지 아니면 떠나거라" "우리가 단돈 1센트에 이렇게 와서 뛰어다니며 공차기를 하겠어요?" 아이들은 다음 날부터 공터에 나타나지 않았다.」

참고 자료

없음