[조직행동][조직행동 연구배경][조직행동 중요성][조직행동 문제점][조직행동에 대한 함의]조직행동의 개념, 조직행동의 연구배경과 조직행동의 중요성 및 조직행동의 문제점 그리고 조직행동에 대한 함의 분석

소개글

조직행동의 개념, 조직행동의 연구배경과 조직행동의 중요성 및 조직행동의 문제점 그리고 조직행동에 대한 함의 분석

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 조직의 개념

Ⅲ. 조직행동의 개념

Ⅳ. 조직행동의 연구배경

Ⅴ. 조직행동의 중요성

Ⅵ. 조직행동의 문제점
1. 역할 행동과 역할외 행동의 경계에 대한 문제
2. 자발적 조직행동이 조직기능성에 기여하는 문제
3. 자발적 조직 행동개념의 다차원성 문제
4. 자발적 조직행동의 의도를 조사하는 문제

Ⅶ. 조직행동에 대한 함의

참고문헌

본문내용

이론(theories)이란 다양한 과정과 사건을 예측하고 설명해주는 구성개념들간의 상호관계에 대한 일련의 서술이다. "좋은 이론만큼 실제적인 것이 없다"(There is nothing so practical as a good theory)는 레윈(Kurt Lewin)의 명언처럼 그러한 서술은 실무자와 연구자 모두에게 유용해야 한다. (Marrow, 1969). 조직행동론에는 앞으로 더욱 강력한 이론들이 필요하다. 참고문헌, 자료, 변수, 또는 구성개념의 나열, 도형, 가설들이 바로 이론은 아니다. 이론은 "왜"라는 질문에 대한 해답이어야 한다. 이론은 현상간의 연관관계에 관한 것이며, 행동, 사건, 구조, 그리고 생각 등이 왜 생기는가에 대한 이야기이다. 이론은 무엇이 먼저 오는가와 그러한 사건의 시기를 파악해주는 인과관계의 성격을 강조한다. 강력한 이론은 특정한 일이 일어나고 안 일어나는 체계적 이유를 이해할 수 있는 중요한 과정을 찾아내 준다.
요컨대 개념이 모여서 지식의 틀을 이루며, 궁극적으로는 상호관련성을 설명하고 의미를 부여할 수 있는 이론으로 불린다. 우리에게 `큰 그림` 또는 조감도를 제공하여 행위를 체계적으로 볼 수 있게 해주는 것이 이러한 조직행동론의 개념과 이론이다.

Ⅱ. 조직의 개념

현대사회는 조직의 사회이다. 오늘날 사람들은 조직을 떠나서 살아갈 수 없으며, 어느 조직에 속해 있든지 조직 속의 인간, 즉 조직인으로서 살아가게 된다. 공동생활을 영위하게 된 이래로 인간은 사회적 목적을 달성하기 위해 조직을 이용하였으며, 따라서 조직은 의식적인

참고 자료

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