사회의 다양하고 주체적인 개인들을 이끄는 조직 및 사회 지도자(리더)가 갖추어야 할 가장 중요한 자질(역량)은 무엇인지 서술하시오

소개글

사회의 다양하고 주체적인 개인들을 이끄는 조직 및 사회 지도자(리더)가 갖추어야 할 가장 중요한 자질(역량)에 대하여 나의 생각을 서술하였습니다.

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본문내용

지도자란 ‘집단의 결속을 도모하고 성원이 행동하는 데 있어 방향을 제시하는 인물’이라고 정의내릴 수 있다. 그러나 같은 뜻을 갖고 개인이 모여 조직을 구성한다하더라도 조직의 목표가 개별 구성원의 다양한 목표에 항상 부합할 수는 없다. 조직의 방향성과 구체적인 실천 방법이 모두의 생각과 완벽히 일치할 수는 없는 노릇이며, 조직의 운영이라는 것은 일정한 통제를 바탕으로 이뤄지기 때문에 자율성을 추구하는 개인의 욕구와 상충되는 부분이 반드시 존재하기 마련이다. 더욱이 오늘날과 같이 주변 환경이 급변하는 상황 속에서 정형화된 조직 체계가 이에 대해 일일이 대처한다는 것도 현실적으로 어려운 일이다. 따라서 조직의 목표와 구성원의 목표를 가능한 일치시키고 구성원들에게 조직의 규칙에 순응하도록 동기를 부여하며, 환경의 변화에 맞춰 조직을 능동적으로 이끌 수 있는 지도자가 필요하다.

전통적으로 지도자가 갖추어야 할 가장 중요한 자질로는 ‘도덕적 성품’과 ‘현실적 문제 해결 능력’을 들 수 있다. 역사적 인물로 예를 들어 보자면, 비록 자기 자신의 능력은 보잘 것 없었을 지라도 인(仁)과 의(義) 그리고 예(禮)로서 장수들을 감화시키며 집단의 구심점 역할을 했었던 유비는 ‘도덕적 성품’을 자랑하는 대표적 지도자라고 할 수 있을 것이다. 반면 엄격한 상벌과 카리스마로 삼국 통일의 기반을 다졌던 조조는 탁월한 ‘현실적 문제 해결 능력’을 갖추고 있었다. 한편 전쟁에서의 계략 뿐 아니라 정치, 외교 등에도 뛰어난 수완을 발휘했던 촉나라의 제갈량이나 한나라 때의 급장유와 같은 뛰어난 관리들 역시 훌륭한 지도자로 평가받기에 부족함이 없으며, 태평성대의 대명사인 요순임금과 비폭력 평화주의를 주창한 인도의 간디 등은 가장 이상적인 지도자로 꼽히고 있다.

참고 자료

▶ 독서평설, ISSUE & STATEMENT, 대구 협성고 김정기, 2009. 8
▶ 리더 : 성공한 위인들의 리더 방법, 김현민, 나일영, 공병호, 아이앤북, 2007. 8
▶ 조직이론 - 제5판, 오석홍, 박영사, 2005. 9
▶ 네이버 백과사전, dic.search.naver.com/
▶ 위키 백과, http://ko.wikipedia.org/