인사행정론 직위분류제

소개글

인사행정론 직위분류제에 대한 요약 정리 그리고 현 정부의 적용 상황

목차

1)직위분류제의 의의
2)직위분류제의 발전과 특징
3)직위분류제의 수립 절차
4)직위분류제의 장단점
5)한국 정부의 직무분석

본문내용

7장 제3절 1.직위분류제

1)직위분류제의 의의
직위분류제 : 조직에 있는 수많은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 제도
-직업의 특성이나 차이를 중심으로 공직을 분류하는 직무지향적 제도(Job-oriented career system)
-각각의 직위가 내포하고 있는 직무의 내용이나 직무의 상대적 가치에 따라 직무를 수직적이고 수평적으로 분류하여 체계화
-시험이나 임용, 보수, 기타 인사관리의 합리화를 위한 수단으로 활용
의의
-노동 분화에 따른 전문화와 보수 체계의 형평성 확보
-개방형 인사 체계
직위분류제의 대상이 되는 직위와 공무원
-미국의 경쟁직(분류직) 공무원
-한국의 경력직 공무원 중 일반직 공무원
직위분류제를 채택하고 있는 나라
-미국, 캐나다, 파나마, 필리핀, 호주, 뉴질랜드 등

2)직위분류제의 발전과 특징
-미국 시카고 사기업에서 처음 채택·실시
공공부문 : 1912년 시카고 시정부 최초 도입·실시→지방정부 단위로 확대
연방정부 : 1923년 분류법 제정→워싱턴 D.C.에만 한정 실시→1940년 램스펙법(Ramspeck Act)→현장 공무원으로 확대→1949년 개정된 새로운 분류법(Classification Act of 1949)→오늘날의 직위 분류제
미국에서 직위 분류제가 발전한 이유
-사기업 과학적 관리운동의 영향→작업능률향상과 보수 공평화를 위한 직무분석과 직무 평가방법 발달→정부 개혁운동에 영향→정부 인사관리 기술의 발달 촉진
-엽관제에 의한 보수 불평등
-대대적인 정부 개혁운동의 일환으로 발달
-실적주의의 발전

참고 자료

새 인사행정론 /강성철외 4명/ 대영문화사