(노사관계론)각국의 노사관계(영국,독일,미국,일본) A+자료

소개글

(노사관계론)각국의 노사관계(영국,독일,미국,일본)

목차

I. 영국의 노사관계
1. 노사관계 당사자
2. 단체교섭
3. 신 노사관계

※ 참 고 문 헌 ※


II. 미국의 노사관계
1. 노사관계 당사자
2. 노사관계 전개과정
3. 노사관계의 성격
4. 노사관계의 환경

III. 독일의 노사관계
1. 노사관계 당사자
2. 단체 교섭 및 경영참가 활동

IV. 일본의 노사관계
1. 노사관계 당사자
2. 단체교섭
3. 노사협의제

※ 참고문헌

본문내용

I. 영국의 노사관계
1. 노사관계 당사자
1) 노동조합
(1) 노동조합운동의 전개
① 영국의 노동조합의 기원은 19세기 중반에 생겼다.
② 최초의 노조는 숙련직공에 의해 결성되었으며, 반숙련, 미숙련의 육체노동자는 19세기 후반에야 노조를 결성하게 되었다. 일부 화이트칼라 노동자들은 제 2차 세계대전 후에야 노조에 가입하게 되었다.
③ 영국노조는 직종별 노동조합, 일반노동조합, 산업별 노동조합, 화이트칼라노동조합으로 구분된다. 그러나 이러한 구분은 여러 노동조합에 이중가입을 허용함으로써 모호해 졌다.
④ 밀 워드의 연구논문에 의하면 (1992년) 영국의 노동조합은 많은 산업에서 복수노동조합(multi-unionism)이라는 복잡한 구조를 띄고 있으며, 전체 사업장 중 53%가 평균 2.5개의 노동조합이 있는 것으로 나타났다.
⑤ 영국은 대부분의 유럽국가와 달리 하나의 전국중앙조직 TUC(노동조합회의)를 가지고 있다. TUC에는 영국 조합원 총수의 85%이상을 대표하는 노동조합들이 가입하고 있으며, 다른 국가의 전국중앙조직과 달리 단체교섭에 직접참여하지 않으며 파업도 실행할 수 없다. 다만 노동조합간의 관계를 규율하고 주요노사분규를 조정하고 노동조합 간부를 교육하는 역할을 담당한다.
(2) 조합원 수와 조직률
① 1948~1968년에 여성 및 화이트칼라의 조합가입으로 인해 조합원수가 증가했다.
② 1970년대에는 70년대 후반에 집권한 wilson-cellaghan 노동당 정부 하에서 노동조합 발전에 우호적인 입법, 정치적 환경이 조성되어 조직률이 51%의 높은 수준으로 증대됐다.
③ 1979년 들어 보수당 정권이 집권하게 되고 이로 인해 제조업부문에서 고용의 구조적 감소가 가속화되었고 최악의 경제 불황을 맞게 되었다.
-> 실업자가 증가되어 조직률이 41.5%로 감소되었다.
④ 영국의 노사관계는 closed shop을 선호하였으나 1991년에 취업 전 closed shop이 불법화 되었다.

참고 자료

현대노사관계론, 박석현 저, 형설출판사

신노사관계론, 신철우 저, 신론사

노사관계론, 이상우․나윤기․김문중 공저, 청목출판사

최신 노사관계론, 안율종 저, 대명출판사