[기업복지] 카페테리아식 복리후생제도

목차

서 론

본 론
Ⅰ. 카페테리아식 복리후생제도의 발전과정
Ⅱ. 카페테리아식 복리후생제도의 정의와 의의
Ⅲ. 카페테리아식 복리후생제도의 효과와 장단점
Ⅳ. 카페테리아식 복리후생제도의 유형
Ⅴ. 카페테리아식 복리후생제도의 설계의 내용 및 절차
Ⅵ. 카페테리아식 복리후생제도 도입사례

결 론
Ⅰ. 카페테리아식 복리후생제도의 성공적 도입을 위한 요건
Ⅱ. 카페테리아식 복리후생제도의 단계별 추진 과정
Ⅲ. 앞으로의 과제

참고문헌 및 참고사이트

본문내용

카페테리아식 복리후생제도(선택적복리후생제도)란, "사전에 설계된 다양한 복지 메뉴 중 일정 금액 한도 내에서 개인의 수요에 맞추어 복지 항목 및 수혜 수준을 선택할 수 있게 한 제도"로, 'Tailored Benefit Plan' 또는 'Flex Benefit Plan' 이라고도 불린다. 즉, 근로자로 하여금 복리후생제도를 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있도록 한 제도이다. 근로자 각자의 사정과 입맛에 맞게 반찬을 골라 자신의 점심식사 메뉴를 결정하는 것에 비유하여 "주문식단제(Cafeteria)" 복리후생제도라고 부르는 것이다.
이러한 카페테리아식 복리후생제도의 발전과정과 효과 및 장단점 등을 알아보고 이 제도를 도입한 회사에 대해 알아보았다.

참고 자료

http://education.sangji.ac.kr/~jbsong/jaryo/jaryo/2000/038.htm
http://members.tripod.lycos.co.kr/human/welfare_flexible.htm
기업복지실태 및 발전방향 (카페테리아 복지제도 도입방안을 중심으로) 유규창