조직행위론(허즈버그양요인과실증적용)(ppt)

소개글

이 자료는 허즈버그의 양요인(위생요인 및 동기요인, 2요인)이론을 통해 실증분석한 논문이며, 여러이론과 허즈버그의 이론을 통해 모형을 설정하고 가설을 세운뒤 설문지법과 인터뷰응답법을 통해 실제기업을 대상으로 실증분석한 논문입니다. 설문지법을 통핸 기초 통계분석부터 인터뷰문답법까지 심도있게 조사한 논문입니다.(총 28 page)

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목차

이론적 배경
연구모형 및 가설설정
연구방법
연구결과
결론
※참고문헌

본문내용

허즈버그의 동기ㆍ위생요인 이론

동기요인과 위생요인의 유의성
 동기요인(Motivators)
- 직무와 관련된 요인, 내부적 요인
- 성취, 인정, 일 그 자체, 책임, 승진, 성장 등
 위생요인(Hygiene factor)
- 직무와 관련되지 않은 요인, 외부적 요인
- 회사정책, 급여, 동료와의 관계, 관리감독 형태 등
 “동기요인 → 만족” / “위생요인 → 불만족”
직무만족과 직무불만족을 두 개의 독립된 개념으로 보고 있음
직무자체로부터 얻는 내재적 만족이 진정한 만족임

직무만족의 개념

개인의 태도와 가치, 신념, 욕구 등의 수준에 따라 직무 자체를 비롯
 직무 환경에 대한 평가에서 얻어지는 유쾌한 감정적, 정서적인 만족 상태
 직무만족에 관한 연구  1935년 호포크(R.Hoppock)의 연구 이후 3,000여건 이상
실제 영향요인 : 작업자체, 임금, 승진기회, 감독, 동료, 작업조건 등(내ㆍ외적 요인)
개인이 직무와 관련하여 갖는 태도와 신념, 욕구 그리고 가치 등의 수준
 자신의 직무경험을 평가함에서 나오는 긍정적인 정서상태로 정의

참고 자료

【論文】
이경미, 보육교사의 직무만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 초당대 산업대학원, 2006
김상곤, 허즈버그의 2요인이론과 조직몰입과의 관계에 관한 연구, 동아대 경영대학원, 2005
최응렬·이광훈, 공무원의 직무만족에 영향을 미치는 요인, 한국교정학회, 2007
현한수, 허즈버그의 동기·위생요인이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 전남대 경영대학원, 2004
주삼환 역, 허즈버그의 직무 동기이론, 한국학술정보, 2006
유병주, 직무만족과 직무관련 행동에 관한 연구, 고려대, 1983
백기복, 조직행동연구, 법문사, 2000
최재열, 직무만족 수준의 결정요인에 관한 실증적 연구, 조선대 대학원, 1991
【웹사이트】
국회전자도서관 : http://www.nanet.go.kr/
한국경영정보 학회 : http://www.kmis.or.kr/