사회복지 역량강화와 자기 효능감 정신건강

소개글

사회복지실천에서 리더의 변혁적 리더십이 사회복지사의
역량강화와 자기효능감에 미치는 조절효과에 관한 연구입니다

목차

1. 서론
2. 문헌연구 및 주제어 고찰
3. 연구방법, 결과
4.결론
5.느낀점

본문내용

1. 서론
본 연구는 사회복지 실천현장에 있어 Social Worker의 역량강화와 자기효능감 사이에 관계를 밝히고, 중간 관리자인 사회복지사의 변혁적 리더십이 이들 관계를 조절하여 주는지 알기위하여 시도되었다. 연구방법은 서울의 사회복지기관에서 근무하는 사회복지전담공무원과 사회복지사를 대상으로 진행되었으며 390명의 자료가 최종분석에 활용되었다. 조사도구로는 사회복지사 역량강화, 사회복지 자기효능감, 변혁적리더십 척도 등이 사용되었고, 수집된 자료는 SPSS/PC+ 12.0을 사용하여 기술통계분석, 피어슨의 상관관계, 신뢰도 분석, 요인분석, 다중선형회귀분석, 일반선형무델 분석을 실시하였다.
2. 문헌연구 및 주제어 고찰
위 연구에는 의미가 잘 알려지지 않은 용어, 전문용어 등이 등장하여 저자는 연구과정의 정확한 의미 전달과 독자에게 올바른 전달을 하기 위하여 다음과 같은 주제어에 대해 각주를 넣어 연구어 사이의 의미와 관계를 조명해 주었다. 설명을 해 주었다. 특히 사회복지사의 역량강화, 사회복지 자기효능감, 변혁적 리더십과 같은 주제어에 대한 기존의 연구는 매우 부족한 실정이고, 그 의미가 서로 비슷하게 느껴지기도 하고 모호하여 의미를 명확히 하는 것은 연구의 신뢰성을 위해서도 필요한 작업이었다.
사회복지사의 역량강화란 무엇인가? 역량강화의 개념은 1940년대를 기점으로 정치학과 사회학의 분야에서 먼저 출발한 개념으로(Vogt and Murell, 1990), 자기의 능력에 대한 강한 자신감과 신념을 갖도록 지원해주는 것뿐만 아니라 자신의 능력에 대한 자신감을 갖도록 행동하는 것을 의미한다.(Conger and Kanungo, 1988). 역량강화 요소로는

참고 자료

없음