한중 노동 고용문화 비교고찰 분석

소개글

한중 노동 고용문화 비교고찰 분석

목차

이번 활동을 통하여 한국의 고용 상황에 대하여 무엇을 알게 되었습니까?

자신의 나라에서 구인 광고가 보편적입니까?

그렇다면 한국의 구인광고와 자신의 나라의 구인광고와 어떤 점이 유사합니까?

차이점은 무엇입니까?

추가적으로 알게 된 점

이번 수업의 장점 및 단점과 외국인들이 궁금해 하는 것은 무엇입니까?

본문내용

한국
대한민국에 거주하는 사람이라면 누구나 한번쯤 이태백(이십대 태반이 백수), 88만원세대(비정규직의 평균 임금)라는 말을 들어봤을 것이다. OECD 가입국 중 실업률이 제일 높은 대한민국은 젊은 20대가 비정규직, 임시직이라도 원할 정도로 고용상황이 밝지않다. 이런 신조어나 통계가 말해주듯이 한국의 20대는 취업난에 허덕이고 있다. 정부는 이런 20대의 취업난을 해결하기 위해 청년 인턴 제도와 같은 임시방편적 일자리를 창출 하고 있다. 하지만 일정 기간이 지나면 퇴임해야 하는 청년인턴제도는 청년들의 일자리 해결책이 되지 못한다. 청년들의 일자리 해결하기 위해서는 임시직이나 비정규직이 아닌 정규직이나 공무원같은 안정적인 일자리를 제공해야 한다.
예전부터 판사, 검사, 변호사, 의사, 약사 같은 전문직이 선호 돼왔으며, 학생들 역시 대학 진학에 있어 의대, 치대, 한의대, 약대, 법대, 경영대와 같은 취업에 도움이 되는 학과로 진학 하고 있다. 요즘은 나라 경제가 어려운 만큼 공무원, 교사와 같은 정년이 보장되는 직업또한 선호 된다. 또한 중소기업에 비해 대기업을 선호 하는 경향이 높다. 이런 중소기업 기피 현상으로 인해 몇몇 중소기업은 인원 부족 현상을 겪고 있으며 3D업종에서는 외국인노동자들이 자리를 채우고 있다.
한국의 경우 사기업뿐만 아니라 공무원, 교사등과 같은 공무원까지 노동조합과 같은 노동단체의 모임을 통해 노동자의 권리를 확보하는 경우가 많다. 노동단체의 활발한 활동이나 지나친 사측과의 대립으로 파업 등이 일어나기도 한다.


중국
중국의 경우에 있어서도 한국과 비슷하게 청년들의 취업난이 심각하다. 중국에서는 한국과 비슷하게 공무원의 인기가 높다. 하지만 중국의 공무원이 인기가 있는 이유는 한국과 약간의 차이가 존재한다. 중국의 말단 공무원은 대기업의 사원과 임금이 비슷하며 고급 공무원의 경우 대기업 사원 임금의 2배를 받는다. 즉 일은 한국과 같이 기업에 몸 담는

참고 자료

없음