계급제와 직위분류제

소개글

계급제와직위분류제를 정리한 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.계급제
2.직위분류제
3.계급제와 직위분류제 차이점 및 상호보완적 관계
Ⅲ.결론

본문내용

Ⅰ.서론
우리나라의 행정체계는 계급제를 근간으로 하면서, 직위분류제의 성격을 가지고 있다. 이러한 계급제와 직위 분류제의 의미, 특징, 차이점 및 상호보완적 관계 등을 살펴 봄으로써, 우리나라의 계급제와 직위분류제의 문제점과 해결방안에 대하여 재고찰하고, 어떠한 보완관계를 통하여 유지해 나아가야 하는지 대안방안을 모색해보도록 하겠다.
Ⅱ.본론
1.계급제
(1)계급제의 의미
계급제는 사람이 가지는 개인적특성, 즉 신분,학력,경력,자격등을 기준으로 유사한 특성을 가진사람들을 하나의 집단으로 구분하여 계급을 형성하는 제도이다.
계급제는 직무를 수행하는 개인의 능력이나역량과는 관계없이 개인에게 부여된 계급에 따라 직무가 부여되는 제도인데 비해, 직위분류제는 직무를 수직적-수평적으로 분류한후 직무를수행할수 있는 능력과역량을 가진 사람을 임용하는 제도이다.
계급제는 역사가긴나라에서 주로 나타나며, 많은 국가들이 아직도 계급제의 골격을 유지하고 있다. 오랜 군주국가의 전통과 관료제 전통을 가진 프랑스, 이탈리아, 서독 등 서구 각국과 한국, 중국, 일본 등 아시아 각국이 계급제의 강한 전통을 가지고 있다.
(2)계급제의 특징
- 4대 계급제, 계급간의 차별, 고급공무원의 엘리트화, 일반행정가 지향적, 폐쇄형 충원체계
①4대계급제: 계급제를 채택한 대부분의나라는 계급을 4개의 계층으로 구분하고 있다. 이러한 4대 계급제를 채택하는 이유는 교육제도와 관련이있다. 최하위계급에는 학력이제일 낮은 사람이 임명되며, 최고위계급에는 최고학력자가 임용된다. 또한 자격이낮고, 경력이짧은사

참고 자료

없음