우리나라 사회복지 전문인력 현황 및 문제점과 개선방향

소개글

사회복지 현장실습 수업 때 제출했던 레포트입니다!

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지 전문 인력의 의의
2. 사회복지 전문 인력의 필요성
3. 사회복지 전문 인력의 현황
4. 사회복지 전문 인력의 문제점
5. 사회복지 전문 인력의 개선 방향

Ⅲ. 결론

※ 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지 전달체계의 논의에서 가장 중요한 부문은 조직과 서비스 그리고 인력이다. 즉 이러한 3부문의 조합에 의해서 다양한 사회복지전달체계 유형이 나타날 수 있으며 이중에서 특히 전문 인력의 규모와 전문성은 사회복지서비스의 양과 질을 결정짓는 중요한 요소이다. 한마디로 사회복지사를 효과적으로 효율적으로 제공하기 위해서는 이것을 담당하는 양질의 인력이 충분히 확보되어야 한다. 인력의 양적인 확대는 인력의 전문성과 책임성을 함께 고려해야 한다.
우리나라의 경우 사회복지를 경시해온 국가정책으로 말미암아 아직 사회복지 전문 인력들이 전문직으로서의 충분한 인정을 받지 못하고 있는 것이 현실이다. 전문직의 속성 중에서 체계적 이론, 윤리강령, 전문직적 지식 등을 갖추어 오고 있으나 아직 전문적 권위, 사회적 승인 등에 있어서 취약할 뿐만 아니라 전문직업인으로서의 적절한 보수체계가 매우 미흡한 상태이다.
1947년 최초로 이화여대 사회사업학과가 개설된 이래 1995년부터 사회복지학 전공이 급격히 증가하고 있으며, 특히 현재 학부제 실시에 따라 사회복지사 자격증 취득자는 2배 이상 늘어날 것으로 예상된다. 현재 전국 약200여개 대학에 260여개의 사회복지(관련)전공이 개설되어 있으며, 한해 8천여 명 이상이 졸업하여 사회복지사 자격증을 취득하고 있다.
오늘날 사회복지인력은 사회복지영역의 발전과 함께 공공과 민간분야에서 인력의 확대가 이루어졌다. 이에 따라 사회복지사 인력의 양성도 폭발적으로 증가하고 있다. 이와 같이 사회복지사의 수는 급격히 증가하고 있으나 사회복지 관련분야에서 근무하고 있는 사회복지사는 약 1만 5천여 명 으로 추정할 뿐 사회복지 전문 인력에 대한 관리는 소홀한 상태이다. 선진국에 비해서 사회복지 실천 영역이 협소한 우리나라에서 공공부문이나 민간부문 역시 절대수요가 적은 상황이다. 현재 수요 되고 있는 고용 인원의 규모가 작으며, 새로운 복지수요에 대한 수요는 제한적이라고 할 수 있다.

참고 자료

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