인적자원관리-기업조사 이랜드 PPT
- 최초 등록일
- 2009.05.27
- 최종 저작일
- 2008.11
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소개글
인적자원관리-기업조사 이랜드 리포트 (PPT)
목차
사례선정과 대상기업 소개
조사분야(이론적 틀)
기업사례 - 이랜드
분석 (Analysis)
결론 (Conclusion)
본문내용
사례선정 이유
선발은 모든 인사기능들 중 가장 처음에 시작되는 활동
기업이 사업의 목적을 달성하고 경쟁력을 갖추려면 가능한 한 빠른 속도로 그리고 높은 수준으로 성과를 낼 수 있는 올바른 사람들을 선발해야 함
현재 기업에서 선발의 도구로 주로 사용하는 것.
서류 전형에서 학점, 어학능력, 자격증을 통해 기본적인 스킬을 파악
면접을 통해서 적성, 인성, 태도, 가치관 등을 종합적으로 평가하고, 최종 선발
But, 사람이 가진 능력, 태도, 적성 등을 서류 몇 장이나 면접 5~10분 사이에 판별하기란 쉬운 일이 아니며, 타인을 지각할 때는 많은 error나 bias가 있기 때문에 공정성 및 객관성을 상실하기가 쉬움
선정기업인 이랜드는 이러한 문제점을 개선하여 인적자원관리의 모범을 제시하고 있어 조사대상 기업으로 선정
이랜드는 기독교 세계관을 바탕으로 인간존중의 경영으로 여성 취업자가 선호하는 기업 2위에 오른 높은 기업 Reputation을 가진 기업
보고서의 핵심은 이러한 이랜드의 우수한 인적자원 선발방식의 분석을 통해서 현대기업들이 나아가야 할 방향성을 찾아보고, 응용호가대를 목적
이랜드의 선발정차가 완벽하다 할지라도, 지속적인 혁신을 위해 한계점이 존재한다고 가정하여 문제점을 분석해보고, 해결책을 제시해보고자 함
참고 자료
없음