지방인사행정론에 관하여..

소개글

지방인사행정론에 관하여 포괄적으로 조사한 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 지방공무원의 개념과 분류
1. 지방공무원의 개념
2. 지방공무원의 분류
3. 지방공무원의 직위분류제와 계급제
Ⅱ. 지방공무원의 의무와 금지행위
1. 지방공무원의 의무
2. 지방공무원의 금지행위
3. 지방공무원이 될 수 없는 자
Ⅲ. 인사원칙과 인사기관
1. 지방인사행정의 개념과 원칙
2. 지방공무원의 인사기관
Ⅳ. 임용, 정년과 신분 변동, 기타
1. 임용
2. 신규채용(신규임용)
3. 승진임용
4. 개방형직위제와 공모직위제
Ⅴ. 공무원의 신분보장제도
1. 직권면직
2. 명예퇴직
3. 직위해제
4. 강 임
5. 징 계
Ⅵ. 교육훈련 및 인사교류
1. 교육훈련의 의의
2. 지방자치단체 간 인사교류
Ⅶ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 지방공무원의 개념과 분류
1. 지방공무원의 개념
공무원은 크게 국가공무원과 지방공무원으로 분류된다. 국가공무원은 국가공무원의 적용을 받으며, 국가의 경비로 운영되는 공무원이고, 지방공무원은 지방공무원법의 적용을 받으며, 지방자치단체의 경비로 부담하는 공무원을 의미한다. 따라서 지방자치단체에 근무하더라도 중앙정부의 경비로 운영되는 공무원은 지방공무원이 아니며 국가공무원이다.
2. 지방공무원의 분류
지방공무원법상 공무원의 분류는 그 직무내용의 정치성․전문성 또는 계속성 등의 유무에 따라서 임용자격․실적주의․신분보장 등을 달리하는 경력직공무원과 특수경력직공무원으로 대분하고 있다.
(1) 경력직공무원
경력직은 실적과 자격에 의하여 임용되고, 그 신분이 보장되며, 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원을 말하며, 그 종류는 일반직공무원․특정직공무원 및 기능직공무원으로 나누어진다.
가. 일반직공무원
일반행정․기술 또는 연구업무를 담당하며, 직군․직렬별로 분류되는 공무원으로서 그 계급은 고위공무원, 3급~9급으로 구분하되, 대통령령으로 정하는 연구 또는 특수기술직렬의 공무원에 대하여는 그러한 계급구분을 적용하지 않을 수 있다.
나. 특정직공무원
특수 분야의 업무를 담당하는 공무원으로 국가공무원의 경우 법관․검사․외무공무원․경찰공무원․소방공무원․교육공무원․군인․군무원․헌법재판소 헌법연구관․국가정보원의 직원과 특수분야 담당 공무원으로 구성되며, 지방공무원은 소방공무원과 공립대학에 근무하는 교육공무원이 이에 속한다. 직종별로 직무특성에 따라 직위명, 계급 체계가 각각 다양하다.
다. 기능직공무원
기능적인 업무를 담당하는 공무원으로서 체신 등 현업기관과 사무보조를 수행하는 모든 기관에 배치되고 있으며, 1급 내지 10급으로 구분된다.

참고 자료

강용기(2008). 『현대지방자치론』 서울: 대영문화사
김중양(2008). 『한국인사행정론』 서울: 법문사
최창호(2006). 『지방자치의 이해』 서울: 삼영사
인터넷 : 네이버자료실