사회복지행정론

소개글

1사회복지행정 성격
2생태학적 이론
3인적자원관리에 대해 직원능력개발

목차

1사회복지행정 성격
2생태학적 이론
3인적자원관리에 대해 직원능력개발

본문내용

1. 사회복지행정의 성격을 논하시오.
<개념과 의의>
오늘날 사회복지행정에 관한 논의가 여러 방면에서 활발하게 진행되고 있으나 아직 사회복지행정의 개념에 대한 이론적 일치가 이루어지지는 않고 있다. 그것은 사회복지를 보는 관점 에 따라 사회복지행정의 개념이 다르게 나타나기 때문이다. 즉, 사회복지를 협의로 보느냐, 광의로 보느냐에 따라 그 개념과 성격이 달라질 뿐 아니라, 행정에 대한 개념 또한 관리적인 측면을 강조하는가 혹은 기능적인 측면을 강조하는가에 따라 학문적인 견해가 나타나고 있다. 그러나 대개의 경우, 크게는 협의의 사회복지행정과 광의의 사회복지행정으로 구분하고 있다. 이러한 구분의 사회복지의 개념을 협의 및 광의로 나누어 고찰하는 맥을 그대로 받아들이는 것으로 이해된다. 전자의 경우 사회복지행정을 사회복지실천을 위한 하나의 방법으로 보는 것으로서 사회복지조직의 목표 달성을 용이하게 하기 위하여 조직관리자에 의해 수행되는 일련의 체계적 개입과정을 의미한다. 그리고 후자의 경우는 사회복지행정을, 사회복지조직에 다양하게 기여하는 조직 구성원들의 협동적이며 조정적인 노력과 함께 국가의 사회복지정책을 사회복지서비스로 구체화시키는 데 필요한 사회복지 분야의 총체적인 활동이라고 정의하는 것이다.

<사회복지행정의 주체와 대상>
사회복지행정의 주체를 민간 중심의 복지기관이나 시설로 보느냐, 아니면 공공행정기관으로 보느냐에 따라 개념이 달라질 수도 있다. 민간 복지기관을 주체로 보는 경우에는 그 대상을 구체적 요보호자에게 한정시키고 그들에게 서비스를 제공하는 데 필요한 전문적 기술을 중요시하게 되면 따라서 이때의 사회복지행정은 사회복지기관과 인적 자원들이 효과적으로 서비스를 기획, 실천, 평가하도록 지원해 주는 사회사업 또는 사회복지실천의 한 방법이라고 보게 된다. 그러나 사회복지행정의 주체를 공공 행정기관으로 보는 경우에는 그 대상이 구체적 요구호자뿐만 아니라 전 국민으로 확대되기 때문에 사회 전체적인 입장에서 문제해결을 중요시하게 되는 것이다.

참고 자료

없음