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한국기업의 효과적인 사회적인 책임 고찰

*유*
최초 등록일
2009.05.02
최종 저작일
2008.12
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소개글

한국 기업이 할수 있는 효과적인 사회적 책임에 대해서 알아보고
기업의 사회공헌활동 및 책임이론등을 통해 그 중요성에 대해서 알아보는 주제의 레포트입니다.
한국 기업에 대한 조사자료로는 좋을 거라고 생각합니다.

목차

1. 서론

1) 연구의 배경과 목적
2) 연구의 방법


2. 이론적 배경


3. 지역사회에 대한 사회적 책임 사례


1) 국내기업

2) 해외기업

4. 지역사회에 공헌하는 사회공헌활동 방향

1) 지역기업 발전 프로세스 개발

(1) 사전적(입지적)차원

(2) 협력적(입지후) 차원

(3) 발전적(미래전략) 차원


2) 지역문제해결 파트너십 형성

3) 지역의 가치를 담는 사회공헌정책 구현


5. 시사점 및 결론

본문내용

국내 1. 서론

1.1.1. 연구의 배경과 목적

한국 사회에서 기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility) 정책은 일반 공중(公衆, public)들의 인식부족으로 환경문제나 교육학술지원, 사회봉사 등에 중요성의 의미를 두는 한계가 있다. 조영기 ․ 박종렬 ․ 김봉철 (2007), "기업 PR 캠페인으로서 사회공헌활동에 대한 외부 공중의 인식 연구," 언론과학연구 , 7, pp353-360.
이는 정책의 효과성의 제고와 홍보수단의 개선을 요구하게 되는데 많은 비용을 들여 사회적 책임을 선도하는 기업의 입장에서는 자선행위 그 이상의 의미를 찾기 힘들다.
조영기 외(2007)의 연구에서 기업의 사회공헌활동에 대해 공중은 기업의 당연한 의무로 인식하고 있음을 밝혔다. 사회공헌활동을 사전에 인지한 응답자의 82.82%가 기업의 사회공헌활동은 당연한 의무라고 답하였고 조사 이전에 기업 사회공헌활동에 대해 알지 못했던 응답자들도 77.78%가 당연한 의무라고 응답했다.
또한 대부분의 응답자들은 사회공헌활동을 사전 인지했는지 여부와 관계없이 앞으로 사회공헌활동의 확대(94.28%)를 바라고 있는 것으로 분석되었다. 그리고 이러한 정책의 활동 소식에 대해서도 긍정적(74.10%)으로 받아들였다.
이렇게 한국 사회에서 기업의 사회적 책임에 대한 요구가 증대되는 가운데서 한국의 기업은 지속가능성 경영(CSM : Corporate Sustainability Management) 지속가능성 경영이란 (CSM : Corporate Sustainability Management) 지속가능발저의 환경, 경제, 사회적 지속가능성을 위해 기업이 노력하는 동시에 이에 따른 리스크를 최소화하고 주주가치를 포함한 기업가치를 제고시키려는 전략적 경영활동을 의미한다. 이기훈(2005), 지속가능성 경영과 기업가치 평가, 서울, 박영사. p7.
을 위한 노력의 선상에서 사회적 책임을 하나의 전략적인 경영 방식으로 활용하고 있다. 사회공헌활동을 하나의 전략적인 수단으로 활용하는 것에 대해 일반 공중이 무의식적으로 인식하고 있으면서도 기업에 긍정적인 자세로 사회공헌활동의 확대를 요구하는 까닭은 단순한 무임승차(free-rider)나 자선(charity)을 통한 사익(私益)을 추구하려는 자세가 아니라 기업이 사회에 미치는 영향력의 증대에 따른 이해관계자의 가치 추구의 형태로 바라볼 수 있는 것이다.
기업의 다양한 이해관계자(stakeholder) 중에서도 일반 공중이 요구하는 수준은 지역사회와 연계해서 나타나는 것을 확인할 수 있다. 하나의 정치적 집합체로써 또는 하나의 집단행동의 양상으로써 지역사회 커뮤니티를 형성하여 지역의 요구와 방향에 대해 논의한다.

참고 자료

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오영수, 박홍민, 이한덕, 「종업원복지 재구축을 위한 보험회사의 역할」, 보험개발원 보험연구소, 2001

유규창, 조규성, 「선택적 복리후생제도」, 한국노동연구원, 1999

이신행, 「한국의 노사관계와 기업복지」, 고도, 1996

중소기업협동조합중앙회 산업조사처 산업환경부 [편집], 「중소기업 노동·복지 실태조사」, 중소기업협동조합중앙회 산업조사처 산업환경부, 2003

최수찬, 「국내 기업복지의 활성화 방안」, 집문당, 2005

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한국노동연구원 [편집], 「21세기 기업복지의 방향과 과제」, 한국노동연구원 2000

황덕순, 이바르 뢰드멜, 히더 트릭키, 「근로연계 복지정책의 국제비교’, 한국노동연구원, 2002

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http://education.sangji.ac.kr/~jbsong/jaryo/jaryo/2000/038.htm

http://members.tripod.lycos.co.kr/human/welfare_flexible.htm
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